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一個評價周期后不在末位兩名則漲至見習崗位工資；從維修工或其他高崗位調(diào)整到操作工的原工資級別高于操作工的直接降至操作工崗位，等同于見習操作工的對應套入見習操作工崗位
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、誠信煙草、效率煙草、和諧煙草的良好社會形象，進一步推動政風行風建設(shè)工作上水平。
二、提升企業(yè)文化活力，建立政風行風建設(shè)導向機制
企業(yè)文化不能等同于政風行風建設(shè)。但是
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成員趙亦兵、林運剛、徐玉林等同志把車間“操作工技能參差不齊、設(shè)備保養(yǎng)檢查調(diào)整不到位、新標準的培訓教育不足、設(shè)備運行參數(shù)未進行優(yōu)化”4項因素確認為造成卷包98分得分率低的要因。在人力、工會、安保等相關(guān)
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的代表品牌，甚至把“金圣”這個品牌等同于“本草香”這個品類的“代名詞”。但是，相對來說，“本草香”這個品類的消費氛圍還不是很成熟，還有很多消費者不
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的結(jié)果會直接導致喪失客戶。在商品價格上，要遵循優(yōu)質(zhì)低價原則，商品價格要低于或等同于市場零售價；價格過高，起不到團購省錢的目的；價格過低
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形式化和常規(guī)化，無論在人員組織、任務部署，還是目標確定、措施制定等方面都越來越等同于常規(guī)性的專賣執(zhí)法與市場監(jiān)管活動。這就使得“彈性工作制”的實施更加流于常規(guī)化的專賣管理工作
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尋找快樂
在創(chuàng)造中找到自己是粵煙之道，新入職大學生應該朝氣蓬勃，奮發(fā)向上，在創(chuàng)造中找到自己，發(fā)現(xiàn)快樂。然而，這絕不能等同
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”也并不等同于“降焦”。在過去的提法都是“降焦減害”，這給人的第一感覺好像“降焦”就是“減害”的全部，“降焦”就是實現(xiàn)“減害”的唯一手段；但現(xiàn)在，
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;新產(chǎn)品的推出被等同于品牌建設(shè)的方法、手段和成果，品牌建設(shè)的內(nèi)容單一而表面。
??? 面對532、461所勾勒的品牌藍圖中有限的品牌組合數(shù)量，重點品牌的發(fā)展重心迅速被調(diào)整到以
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一：利益承諾等同于產(chǎn)品功能屬性上的承諾
只有產(chǎn)品功能屬性上的承諾才能稱得上是利益承諾，這實際上是一種片面的理解。產(chǎn)品功能屬性上的承諾固然是一個很明顯的利益承諾
