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設(shè)置及聘任實施辦法的通知》，公開聘選組建了大理州煙葉烘烤管理團隊，其中首席烘烤師1人，烘烤師12人，烘烤主管80人，并認真貫徹
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其中之一的優(yōu)秀者，還被聘任為副隊長。通過六年多來的舞蹈訓(xùn)練，打腰鼓打盤鼓、跳扇子舞等，生活充實了，每天早上六點半到八點，下午三點到六點
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大專院校畢業(yè)生的同時，加大培訓(xùn)投入，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，推行過三關(guān)“培訓(xùn)模式”（即過關(guān)上崗、過關(guān)聘任、過關(guān)晉級），建立長效
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用人公信度在實踐中不斷提高
2012年涼山煙草深化人力資源改革以來，征集了廣大干部、員工關(guān)于對選什么樣的人、用人的根本原則、堅持什么樣的用人導(dǎo)向、用什么辦法選人等干部聘任管理辦法的許多
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師1人，二級營銷師3人、目前只聘任了1名初級經(jīng)濟師，1名二級營銷師。從目前狀況來看，有些員工產(chǎn)生“職稱無用論”的想法，表現(xiàn)為不進取，
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，要以服務(wù)好零售戶和消費者為標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣，我們才能贏得群眾的滿意。
小煙卷兒：也正因此，近兩年來少數(shù)地區(qū)嘗試的“公務(wù)員聘任
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??? 因為有了專業(yè)的知識，更因為欣賞她孜孜不倦的上進之心，1996年，月明站正式聘任她擔(dān)任站內(nèi)出納。
??? 從廚房到辦公室，從做飯到做賬
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管理標(biāo)準(zhǔn)多達25項，大大激發(fā)了職工的工作熱情，每年參與課題攻關(guān)的人員達百余人。
為保證體系有效發(fā)揮，延安卷煙廠還積極聘任“企業(yè)警察”——內(nèi)審員。目前
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度，比如要根據(jù)工作發(fā)展需要對管理者和領(lǐng)導(dǎo)者縮短聘任期，加強考核和獎懲力度，必要時對不合格者要及時撤換和淘汰，嚴格按規(guī)矩辦事；要重視
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，有效地增強廣大職工的責(zé)任感、榮譽感和成就感，特別是在干部聘任工作中要嚴格標(biāo)準(zhǔn)和程序，真正做到任人唯賢而不是任人唯親，形成“八仙過海，
