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，即對(duì)顧客微笑時(shí)要露出“八顆牙齒”，為此他們聘用那些愿意看著顧客眼睛微笑的員工。
注重儀表細(xì)節(jié)，不要邋邋遢遢。每個(gè)顧客都喜歡干凈利落、衣著合體、姿容優(yōu)雅的老板為
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，各專(zhuān)業(yè)化服務(wù)隊(duì)隊(duì)員均是從當(dāng)?shù)責(zé)熮r(nóng)中選拔聘用，為村鎮(zhèn)提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，起到了良好的社會(huì)效益。
4、以補(bǔ)貼政策為導(dǎo)向，引導(dǎo)煙草產(chǎn)業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。最近
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;打持久戰(zhàn)和打硬仗的思想準(zhǔn)備不足，而且專(zhuān)賣(mài)人員大都是聘用員工，為了不被考核扣分，一味盯著任務(wù)干，而沒(méi)有盯著市場(chǎng)干，導(dǎo)致顧頭不顧尾
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較低，容易逃避懲罰。
在利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、郵政、物流、快遞等領(lǐng)域的涉煙犯罪案件中，往往是主犯躲在幕后組織操作，聘用不同地域的人員具體實(shí)施，
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比較單一，有部分是來(lái)自于社會(huì)的聘用人員，被充實(shí)到卷煙營(yíng)銷(xiāo)一線(xiàn)。這就導(dǎo)致了整個(gè)客戶(hù)經(jīng)理隊(duì)伍水平和實(shí)力有待進(jìn)一步提高。特別是個(gè)別客戶(hù)經(jīng)理的思想認(rèn)識(shí)、文化水平、營(yíng)銷(xiāo)能力、業(yè)務(wù)技能
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增效的目的。同時(shí)，各專(zhuān)業(yè)化服務(wù)隊(duì)隊(duì)員均是從當(dāng)?shù)責(zé)熮r(nóng)中選拔聘用，為村鎮(zhèn)提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，2015年解決就業(yè)1400余人次，起到了良好的社會(huì)效益
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成為大部分職工工作中最主要的追求目標(biāo)，由于受煙草行業(yè)壟斷體制的影響，已聘用的管理干部，如果未出現(xiàn)重大工作失誤，一般不會(huì)被解聘，這就
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人力資源方面上級(jí)公司從人員的聘用、日常制度、任免、崗位設(shè)定及工作流程等方面都有一套全面的管理體系，按業(yè)務(wù)量的大小實(shí)行定額管理，招聘由上級(jí)公司統(tǒng)一招聘，S公司進(jìn)行考核
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”的關(guān)鍵所在。
一、青年員工培訓(xùn)概念及其重要性
（一）青年員工培訓(xùn)概念及內(nèi)容
青年員工培訓(xùn)是一種專(zhuān)門(mén)為青年員工設(shè)計(jì)和實(shí)施的培訓(xùn)形式，是企業(yè)將聘用
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的聘用人員不斷增多，導(dǎo)致隊(duì)伍的綜合素質(zhì)參差不齊，整體水平和能力不平衡。
2.思想認(rèn)識(shí)不足。部分專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法人員思想停留在過(guò)去的階段沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，缺乏新形勢(shì)下
