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內(nèi)部人才培養(yǎng)，通過“大講堂”“技能比武”“崗位練兵”等形式，提升全員數(shù)字化素養(yǎng)。四川中煙多次邀請行業(yè)內(nèi)外專家授課，開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型優(yōu)秀案例遴選，形成
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局（公司）近年來錨定“以高質(zhì)量人才推動高質(zhì)量發(fā)展”目標(biāo)所作出的不懈努力。為推動人才成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振，該市局（公司）借助技能比武、崗位
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煙草專賣局專賣監(jiān)管科專賣稽查員黃朔參加工作只有兩年，是年齡較小的一位參賽選手。她直言，近年來，單位高度重視青年員工隊伍建設(shè)，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能比武
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企業(yè)青年人才培養(yǎng)“大棋局”，持續(xù)開展?fàn)幃?dāng)“青年崗位能手”活動。緊緊圍繞青工教育培訓(xùn)、師徒結(jié)對、勞動競賽、技能比武、創(chuàng)新創(chuàng)效等重點，近年來，浙江中煙群團(tuán)部門專題
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技能比武等活動，檢驗培訓(xùn)效果，激發(fā)學(xué)習(xí)積極性。邀請法律專家對典型執(zhí)法案例進(jìn)行剖析，幫助專賣人員準(zhǔn)確理解和運(yùn)用法律規(guī)定，規(guī)范執(zhí)法行為。四是打造
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標(biāo)，提升考核的科學(xué)性、針對性和指導(dǎo)性。安徽合肥市局開展真假煙鑒定技能比武。黃文明攝在此基礎(chǔ)上，他們立足專賣崗位工作實際進(jìn)行精準(zhǔn)定位。例如，對市場監(jiān)管崗
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題的技能比拼。通過持續(xù)開展崗位練兵、技能比武，天津市局（公司）積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，激勵更多員工致力于技能提升
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，全國栽培技能比武獲獎3人，全國質(zhì)量管理小組活動初級診斷師15名、中級診斷師1名，通過“師帶徒”定向培養(yǎng)技能人才39名，創(chuàng)新隊伍基礎(chǔ)更加扎實。黔南
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的形式進(jìn)行手把手傳教。企業(yè)可以定期組織開展企業(yè)內(nèi)的青年員工交流，甚至是和行業(yè)外的兄弟單位組織青年的工作交流會或者聯(lián)誼活動，要多開展一些技能比武、演講比賽、文娛活動、讀書活動
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、故障排除等項目的技能比武，對倉儲作業(yè)人員進(jìn)行一次集中考評，從政治思想、業(yè)務(wù)技能等方面評先評優(yōu)，排出名次，作為年度績效考核的重要內(nèi)容
