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”，張澎以自身的實踐，打破此鄉(xiāng)村不能做潮流、不能數(shù)字化的刻板印象，做好“城鄉(xiāng)結(jié)合文章”，吸引更多青年創(chuàng)業(yè)，找到理想“棲息地”。
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。“大家圍繞質(zhì)量，想點子、動腦筋，獻計獻策，質(zhì)量專欄火的不得了?！被貞涍^去一年，青年員工張鵬深有感觸。為點燃質(zhì)量提升的熱情，該廠在內(nèi)
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推動綠色發(fā)展?！狈e極參與此次“綠色行動”的青年員工王東桁說道。清潔家園“齊發(fā)力”，“綠色文明”我踐行“撿拾的是垃圾，倡導(dǎo)的是文明。通過這次活動，我更加認識到
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等，搜集整理參考資料，建立內(nèi)部知識庫；擴充團隊力量，發(fā)掘各條線新生力量，以中堅力量帶動青年員工，集眾才、聚眾智，
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，發(fā)揮領(lǐng)軍人才的帶頭作用、技術(shù)人才的骨干作用、青年人才的主力軍作用，激發(fā)敢創(chuàng)新、想創(chuàng)新、善創(chuàng)新的動能，讓帶有泥土味的“創(chuàng)新之計”轉(zhuǎn)化為提質(zhì)增效的“治企之策”。建機制
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了課題方向,明晰職責(zé)分工,共同圍繞課題目標制定方案、分組討論、制定對策,不斷迸發(fā)出愈挫愈勇的干勁和越來越多的智慧火花,鍛造出一支善于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、不斷突破的青年人才“創(chuàng)新隊伍”,開啟合作共贏的聯(lián)合創(chuàng)新
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了一定的收入，也擴大了自己的影響力。回首過去，葉樹飛感慨：“曾經(jīng)，我只是一個普通的農(nóng)村青年，對未來充滿了迷茫和不確定。經(jīng)營小賣鋪為我
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捕殺不同的害蟲?！奔t寨煙葉工作站青年技術(shù)員邊進行誘捕器安裝示范，邊向合作社技術(shù)員和煙農(nóng)們普及物理防治措施，“根據(jù)監(jiān)測分析，越冬代棉鈴蟲、斜紋夜蛾等害蟲大規(guī)模出現(xiàn)
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畢業(yè)的青年員工開心地說。余章芹真誠待人，用心做事，目光深遠，在她的帶領(lǐng)下，銘揚商貿(mào)行繼續(xù)載著夢想前行。
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、低代碼開發(fā)大賽、場景策劃大賽等各類技術(shù)技能競賽，為技術(shù)能手們搭建相互交流、比拼切磋技藝的平臺，選拔、培養(yǎng)、激勵人才，激勵更多員工特別是青年一代扎實走技能
