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的不同，在生活方式和價值觀有著巨大的差異。
90后，尤其是95后這一代具有三個特點：獨生子女（第一批中產(chǎn)家庭崛起）的一代
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騙取農(nóng)業(yè)保險金500余元。最近，這位“90后”被開除黨籍并移送司法機關(guān)，同時另有9名干部因沒有認真履職和審核、鑒定不嚴被問責(zé)。對此，紅星新聞記者一針見血的指出
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饋云煙的高端消費群體？
一個有著厚重歷史沉淀的品牌進入了決策者的視線，那便是“大重九”。雖然它在過去的90多年時光里，并沒被人看成是高端卷煙，
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，確保了云煙工藝水平、質(zhì)量水平始終處于世界一流、行業(yè)領(lǐng)先的地位。
同時代的1988年，在彌勒縣城西北郊紅河誕生了。并在上世紀90年代初對機器設(shè)備進行技術(shù)革新、改造
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工程幾乎90%是在險崖上施工，水泥、沙石、熱度鋅鋼管全部要用人工搬運。
“最難啃的‘硬骨頭’當屬熱度鋅鋼管組裝。”據(jù)參與龍樹管網(wǎng)工程建設(shè)的工程隊負責(zé)人楊方坤介紹，陡坡
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的精神，他成為玉溪卷煙廠第一臺康帕斯500包裝機的主操作工，成為玉溪卷煙廠90年代維修技術(shù)過硬的包裝機修理工之一。
在包裝機上多年的磨礪，不僅讓郭師傅對包裝
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;這使施威策—摩迪國際公司基本上能為目前市場上大約90%的加熱棒提供卷煙紙?！辈级髡f，“盡管目前加熱不燃燒產(chǎn)品的市場趨于平靜，但是我們依然看好這種產(chǎn)品的發(fā)展前景。我們組建
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，按計件每天有工資90元，每月滿26個工日還有300元獎金，平時可以在基地食堂免費吃飯。”
在東山鄉(xiāng)大古者村，“引企入村”的模式是“大產(chǎn)業(yè)+
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發(fā)展的新優(yōu)勢。
早在上世紀90年代，玉溪卷煙廠就開始探索運用ERP系統(tǒng)；2007年，紅塔集團開始實行內(nèi)部精細化管理；2009年
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全國煙草行業(yè)13種首批放開價格的名優(yōu)卷煙，并位居榜首。由此，“云煙”開始在市場的大潮中迎接風(fēng)雨的洗禮和考驗。
上世紀90年代以后，通過提升生產(chǎn)、技術(shù)
