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德才兼?zhèn)洹⒁?em class="term">德為先的人才選拔標準，健全完善管理人才選拔培養(yǎng)機制。深化干部人事改革，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境。
2.進一步加快技術(shù)人才隊伍建設(shè)
加快制定集團專家
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，按照“德才兼?zhèn)?#xff0c;以德為先”的干部任用要求，注重品質(zhì)主導型的績效考評，采用特征型指標，以考評員工潛力為主，主要考評
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煙草在線專稿 偉大的已故美國管理學大師彼得?德魯克曾言：“所謂管理就是對信息的掌握和運用。”顯然，德氏是站在信息論的角度來看待管理。也正因為他如此看重信息在管理中
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了涼務(wù)、德勝收購線，將原來的2站7組整合為“一站四線”，形成了“以站為主、站線呼應(yīng)、輻射全區(qū)”的集成性煙葉收購網(wǎng)。
利川市煙葉分公司把深入推行崗位專業(yè)化和片區(qū)化管理作為
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，增加了兩項重要的考評，即“人均勞效”和“平均米效”。
來自德勤事務(wù)所的一份調(diào)查顯示：近兩年，零售企業(yè)的年人均勞效為36至48萬元/年
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、以德為先”用人標準，建立有利于促進科學發(fā)展的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價機制。按照公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，加大公開選拔、競爭上崗選拔任用領(lǐng)導干部的比重，
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的３mg“長白山（德容天下）”、１mg“長白山（高山流水）”更讓消費者對低焦油卷煙有了無限期待。
??? 與此同時
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體系設(shè)計不完善，造成激勵作用失靈，在設(shè)計績效工資時，往往沿用德、能、勤、績的評價，評價結(jié)果性差，薪酬體系的激勵重點不突出
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越來越少。
二是利用矛盾或者是抓住把柄的人來提供情報。如抓住賣假煙的，覺得有利用價值，那么在處理上，讓他感恩戴德，交個朋友，
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的代名詞。古人認為：黃色是土地的顏色，代表永不變易的自然之色，代表了天德之美。“黃者，中和之色，自然之性，萬古不易
