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;思想活躍，工作緊張忙碌、負荷普遍較大。而傳統(tǒng)的思想政治學習，形式過于呆板，內(nèi)容枯燥乏味，使得員工越發(fā)沒有學習的主動性和積極性。加之由于
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；三是高結(jié)構(gòu)新品普遍表現(xiàn)欠佳，雖然初看“眼前一亮、耳目一新”，但多數(shù)“曇花一現(xiàn)、歸于平庸”。
??? 這些問題的存在，暴露出了很多品牌決策
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視文化教育，普遍認為能查到違法煙就是好兵。所以這些觀念在一定程度上造成了專賣執(zhí)法人員在知識水平上很難有突，同時這兩部分人員大部分都是年輕人知識結(jié)構(gòu)比較單一，素質(zhì)
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內(nèi)的每一位零售客戶，不管規(guī)模大小，都要一視同仁，以人為本，普遍關(guān)懷，給予同樣標準和水準的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時，針對客戶各自的特點
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在美歐一帶，吸煙仍然很流行，只不過在公共場所禁煙越來越普遍。當然，在中國煙草業(yè)的發(fā)展還與國家經(jīng)濟發(fā)展息息相關(guān)。人們知道，煙草是高稅率的行業(yè)
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養(yǎng)分均衡。堅持“控氮、適磷、增鉀，普遍補鎂、硼，局部補鋅、氯等元素，有機肥、生物肥與無機肥配合施用，基肥與追肥相結(jié)合”的施肥方法。肥料結(jié)構(gòu)中要加大
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昆誕生，烏蘭浩特卷煙廠、新疆卷煙廠也都與云南的卷煙工業(yè)企業(yè)進行了聯(lián)合重組。雖然重組的進程有快有慢，但當時普遍有過擔心和憂慮。
大家也許沒有想到，這些籠罩
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的預算不合理，結(jié)果在實際運行中很難有效執(zhí)行。企業(yè)預算能否有效執(zhí)行，預算編制科學性是關(guān)鍵。目前預算編制普遍存在兩個方面的問題：
一方面，預算編制
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開發(fā)和資源枯竭已成普遍現(xiàn)象，推行環(huán)保、倡導節(jié)約已成為當今社會可持續(xù)發(fā)展的主旋律，低碳、環(huán)?！熬G色浪潮”的潮起潮涌已經(jīng)昭示“綠色時代”的來臨。面對時代的召喚，
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，對失去自有的品牌消極悲觀等等。特別是，隨著品牌規(guī)?；l(fā)展力度的加大，多點加工、合作生產(chǎn)越來越普遍，一些輸出品牌的工業(yè)企業(yè)，對能否
