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，同時(shí)為具備市場(chǎng)競(jìng)爭力和消費(fèi)者認(rèn)可的品牌創(chuàng)造“公平、公正、公開”的平臺(tái)?！ ∑浯?#xff0c;商業(yè)企業(yè)在整個(gè)卷煙商品供應(yīng)鏈中位于連接工業(yè)和零售終端、消費(fèi)者的“渠道商”位置，要為
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錄像，企業(yè)員工可以隨時(shí)到場(chǎng)觀摩。
這是《員工崗位調(diào)整管理辦法》出臺(tái)后徐州卷煙廠組織開展的第一次崗位公開競(jìng)聘，它釋放出一個(gè)強(qiáng)烈信號(hào)——以公開公平公正為原則，
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自己開展促銷，不得經(jīng)營銷售終端等，是為了公平公正，減少內(nèi)耗。這是在專賣法律保護(hù)下的自律，是綁住手腳的自制型經(jīng)營。坦率說，對(duì)上海中煙
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風(fēng)險(xiǎn)。在煙草行業(yè)運(yùn)營中，特別是零售終端建設(shè)過程中，必須遵循的公平、公正、非強(qiáng)制性的原則。根據(jù)《反壟斷法》的規(guī)定，煙草企業(yè)在參與零售終端建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)
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和智能定級(jí)機(jī)根據(jù)煙葉部位與質(zhì)量情況，將煙葉推入不同煙筐，確保整個(gè)過程公平公正、準(zhǔn)確高效……從信息化到數(shù)字化再到智能化，云南煙區(qū)通過“數(shù)據(jù)+智能”的方式
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直接進(jìn)行分定級(jí)，減少人工作業(yè)環(huán)節(jié)，解決了分級(jí)水平不一以及等級(jí)純度、煙葉質(zhì)量不穩(wěn)定等問題，同時(shí)杜絕了“人情煙”“關(guān)系煙”情況的發(fā)生，真正做到了公平公正
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零售客戶最基本也最追求的公平，貨源如果出現(xiàn)不公平、不公正、不公開，就極易出現(xiàn)客戶心生疑慮、產(chǎn)生不滿情緒，進(jìn)而導(dǎo)致客戶投訴。因?yàn)?#xff0c;只有握在手
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。一個(gè)公正的大小游戲，每一次或大或小是沒有記憶的。對(duì)于隨機(jī)性里關(guān)于“無記憶”的這部分，人類的大腦很難接受。例如，假如讓你扔100次硬幣，下面哪個(gè)結(jié)果
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及其法定代表人（負(fù)責(zé)人）、控股股東、實(shí)際控制人有利害關(guān)系的，或者可能影響許可公平性、公正性的，應(yīng)當(dāng)回避，不得承擔(dān)相關(guān)工作。第三十九條
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：一是持續(xù)細(xì)化優(yōu)化行政許可制度體系。進(jìn)一步加強(qiáng)許可準(zhǔn)入與電子煙產(chǎn)業(yè)政策、監(jiān)管政策的有機(jī)銜接，規(guī)范許可證申辦、管理，營造公平公正公開的良好營商環(huán)境，
