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安全生產(chǎn)主體責任和全員安全防范意識，加強職工安全教育，提高職工安全意識，提升企業(yè)安防控制能力和安全管理制度執(zhí)行力，開展安全管理“三化”建設(shè)
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人際溝通交流，拉動心理距離。因此在控煙方面一定要嚴禁“片面化”、“擴大化”和“絕對化”的三化錯誤傾向。在我國法律沒有禁止公民吸煙的權(quán)利，公民吸不吸煙是他們的自由，
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，工作組開始采取具體行動，全力推進社區(qū)建設(shè)，開展小區(qū)綠化、道路硬化、監(jiān)控亮化“三化”工程，組織施工人員在小區(qū)內(nèi)修建人工湖、栽種綠植樹
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壁壘，整合各條線數(shù)據(jù)資源，疏通數(shù)據(jù)渠道。把握數(shù)據(jù)動態(tài)性、及時性，加大督辦整改和跟蹤分析力度，實現(xiàn)對標體系可控、能控、在控。強化人員監(jiān)測。落實三化
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業(yè)比賽脫穎而出，并及時進行成果運用，以高質(zhì)量成果推動數(shù)字化管理轉(zhuǎn)型。海寧市煙草專賣局（公司）青年員工還帶頭開展“三化三型”基層隊部建設(shè)
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“不文明”的范疇了?！ 】梢哉f，控煙的絕對化、片面化、擴大化的“三化”傾向越來越明顯。此此之處，還有一個現(xiàn)象值得關(guān)注，就是所謂民間組織在參與控煙工作時所呈現(xiàn)出
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，提出加大控煙力度，在控煙方面出現(xiàn)“片面化、擴大化、絕對化”錯誤的三化傾向。有不少人談煙色變，視煙為洪水猛獸，對煙民另眼相看，見到
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的常態(tài)。經(jīng)過一周多的共同努力，確定了“六閉環(huán)兩督導(dǎo)一應(yīng)急”《疫情防控復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作方案》，構(gòu)建“三化三全”管理模式，創(chuàng)建“管理扁平化、建筑單元化、人員網(wǎng)格化
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;《終端營銷怎么做》《“三化”推進精益營銷》《圖說“新品營銷”》《三段式培育》等文章在諸多媒體發(fā)表。作為一名黨員，張逢生憑借工作中的“一股勁”，為我們做了很好的示范
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黨史、煙草相關(guān)法律、分檔管理辦法等培訓(xùn)活動，拉近黨員與零售戶的距離?！坝布?#xff0b;軟件”啟動思想引擎。一方面，以基層黨組織“三化建設(shè)”為契機，購買黨
