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（營(yíng)銷(xiāo)部）能夠嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家局、省局要求，完成用工分配制度改革的階段性目標(biāo)；員工培訓(xùn)方面，縣局（營(yíng)銷(xiāo)部）
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;其中優(yōu)秀基層黨組織達(dá)到10%以上；二是推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；三是推進(jìn)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
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;推進(jìn)干部人事與用工分配制度改革，完善專(zhuān)賣(mài)、營(yíng)銷(xiāo)“兩個(gè)主體”建設(shè)，不斷提升企業(yè)發(fā)展動(dòng)力；四是繼續(xù)推進(jìn)管理創(chuàng)新，狠抓貫標(biāo)、對(duì)標(biāo)工作，
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產(chǎn)品質(zhì)量和運(yùn)行穩(wěn)定性、調(diào)試服務(wù)以及零配件供應(yīng)?！ ￡?duì)伍更強(qiáng)。深入開(kāi)展企業(yè)文化和精神文明建設(shè)，推進(jìn)干部人事制度改革，努力打造一支高技能、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。
2011年是
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公開(kāi)選拔和培養(yǎng)機(jī)制，公開(kāi)選拔應(yīng)該作為企業(yè)培養(yǎng)和提拔干部的主要途徑，尤其是一些重要崗位、關(guān)鍵崗位都要按照用工分配制度改革的要求進(jìn)行公開(kāi)選拔，體現(xiàn)公開(kāi)、平等、透明的用人
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資產(chǎn)關(guān)系，建立完善卷煙工業(yè)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，積極推進(jìn)煙葉和卷煙資源配置方式改革，深化用工分配制度改革，為行業(yè)發(fā)展增添新的動(dòng)力和活力。
堅(jiān)持
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;行業(yè)堅(jiān)持中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度改革方向，深入貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案，著力深化重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革，全力推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)。2024年7月
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和現(xiàn)代化建設(shè)的重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認(rèn)真落實(shí)行業(yè)治理體系改革、經(jīng)濟(jì)體制改革、干部人事制度改革、規(guī)范管理和監(jiān)督體制機(jī)制改革等重點(diǎn)改革部署，推動(dòng)有利于提高資源配置效率、提高
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;為民服務(wù)！一句話(huà)解讀：2021年以來(lái)，行業(yè)持續(xù)深化行政審批制度改革，以為民服務(wù)的真心，讓審批提速、服務(wù)提質(zhì)、監(jiān)管提效，
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，以提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。推進(jìn)用工制度改革，科學(xué)設(shè)置崗位，實(shí)現(xiàn)“以崗定人、人隨崗走”，徹底打破傳統(tǒng)用工模式，激發(fā)崗位活力。推進(jìn)薪酬制度改革
