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產(chǎn)品質(zhì)量和運(yùn)行穩(wěn)定性、調(diào)試服務(wù)以及零配件供應(yīng)。 隊(duì)伍更強(qiáng)。深入開(kāi)展企業(yè)文化和精神文明建設(shè)，推進(jìn)干部人事制度改革，努力打造一支高技能、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。
2011年是
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公開(kāi)選拔和培養(yǎng)機(jī)制，公開(kāi)選拔應(yīng)該作為企業(yè)培養(yǎng)和提拔干部的主要途徑，尤其是一些重要崗位、關(guān)鍵崗位都要按照用工分配制度改革的要求進(jìn)行公開(kāi)選拔，體現(xiàn)公開(kāi)、平等、透明的用人
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資產(chǎn)關(guān)系，建立完善卷煙工業(yè)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，積極推進(jìn)煙葉和卷煙資源配置方式改革，深化用工分配制度改革，為行業(yè)發(fā)展增添新的動(dòng)力和活力。
堅(jiān)持
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和現(xiàn)代化建設(shè)的重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認(rèn)真落實(shí)行業(yè)治理體系改革、經(jīng)濟(jì)體制改革、干部人事制度改革、規(guī)范管理和監(jiān)督體制機(jī)制改革等重點(diǎn)改革部署，推動(dòng)有利于提高資源配置效率、提高
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;為民服務(wù)！一句話(huà)解讀：2021年以來(lái)，行業(yè)持續(xù)深化行政審批制度改革，以為民服務(wù)的真心，讓審批提速、服務(wù)提質(zhì)、監(jiān)管提效，
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，以提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。推進(jìn)用工制度改革，科學(xué)設(shè)置崗位，實(shí)現(xiàn)“以崗定人、人隨崗走”，徹底打破傳統(tǒng)用工模式，激發(fā)崗位活力。推進(jìn)薪酬制度改革
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洗牌、大換血！是文山復(fù)烤廠(chǎng)近年來(lái)改革力度最大、涉及面積最廣的一次人事制度改革！值得一提的是，在全廠(chǎng)各部門(mén)各崗位人員大換血的同時(shí)，整個(gè)廠(chǎng)區(qū)的情況
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，工商稅利增長(zhǎng)就能水到渠成。
“推進(jìn)選人用人機(jī)制和薪酬制度改革。堅(jiān)持把干部交流作為用人制度改革的重點(diǎn)，探索按照市場(chǎng)化機(jī)制選聘優(yōu)秀的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的途徑和方式
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，保持國(guó)標(biāo)網(wǎng)絡(luò)案件在行業(yè)的先進(jìn)水平；三是積極適應(yīng)審批制度改革，提高依法許可和行政服務(wù)水平；四是繼續(xù)加強(qiáng)法治浙煙建設(shè)，提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力
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（稅金/收入）15%左右，每年繳納稅收超過(guò)70億元，稅金利潤(rùn)比（稅金/利潤(rùn)）超過(guò)1.1倍。
二是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革持續(xù)推進(jìn)
