為您找到相關(guān)結(jié)果 2393 篇
-
工作？這是我們需要深思與探討的，特別是作為一名煙草員工更需要進(jìn)行自我反思、自我剖析。
一、工作的質(zhì)量決定著生活的質(zhì)量
約翰?洛克菲勒說：“工作是一個(gè)施展
-
勤于反思。
客戶經(jīng)理要想實(shí)現(xiàn)自我成長，還要學(xué)會(huì)勤于反思。俗話說“人無完人，金無足赤”。毫無疑問客戶經(jīng)理在卷煙營銷工作中，肯定會(huì)存在這樣那樣的不足
-
。
問題四、卷煙經(jīng)營沒有反思。
筆者發(fā)現(xiàn)還有許多零售戶，不少零售戶在卷煙經(jīng)營中不善總結(jié)，沒有反思。長期以來，每天賣多少，每月賣多少
-
。只要不斷創(chuàng)新思路，辦法總比困難多，再多的困難也可以克服。
四、反思總結(jié)，提升優(yōu)化性
客戶經(jīng)理要想提升營銷效率，還必須注重反思總結(jié)
-
，同時(shí)還能調(diào)動(dòng)積極性。所以我們客戶經(jīng)理一定要在創(chuàng)新中將問卷調(diào)查進(jìn)行到底。
開展反思
針對零售戶提出的問題，我們必須得進(jìn)行自我反思。俗話說，沒有反思就沒有
-
等。
（4）反思總結(jié)。
作為零售戶還有善于反思總結(jié)，既要思成績優(yōu)點(diǎn)，也要思不足與缺差，并不斷總結(jié)提高，要把零售當(dāng)做一門真正
-
上的反思，以此積淀企業(yè)經(jīng)營管理的哲學(xué)底蘊(yùn)。只有經(jīng)歷企業(yè)自身發(fā)展歷史檢驗(yàn)，在企業(yè)實(shí)踐的這片土壤上生根發(fā)芽的文化反思，才具有足夠的助推力。
而這種文化視覺的反思
-
的學(xué)習(xí)力，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神，鼓勵(lì)探索、允許失誤、容忍失敗，用創(chuàng)新精神帶動(dòng)企業(yè)的學(xué)習(xí)精神。與此同時(shí)，建立健全反思機(jī)制，進(jìn)行工作反思
-
;甚至不可一世，瞧不起客戶。實(shí)際上客戶經(jīng)理既要經(jīng)常需求聽取卷煙零售戶的意見、聽取消費(fèi)者的意見，還要聽取同事的意見。同時(shí)要不斷反思自己卷煙營銷工作的問題，比如
-
，你少管我，你也不能干涉我的生活習(xí)慣。這都是無益的舉動(dòng)和不友好的反饋。你做的不對，你需要反思。一種生活習(xí)慣，說白了，就是他的生命歷程的必需
