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是最重要的。他們是超市的核心，但許多超市老板卻不一定重視這一點，而無法留住好員工。留住好員工做好的辦法就是使其對超市產(chǎn)生認同感、成就感、歸宿感，創(chuàng)造“拴心留人
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！不過每每一想到從此附近居民買生活用品，再也不用跑到20多里外的鎮(zhèn)上了，極大地方便了周邊群眾生活，汪節(jié)根心中也就有了成就感，有了一種
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職業(yè)操守培訓(xùn)，讓部分客戶經(jīng)理轉(zhuǎn)變觀念，享受客戶銷售增加、業(yè)績提升給自身帶來的成就感，榮譽感。通過培訓(xùn)，讓客戶經(jīng)理了解到服務(wù)客戶、幫助客戶提升卷煙
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，“我很享受那種解決問題的成就感。”
2007年，制絲車間開展了全車間整條生產(chǎn)線技術(shù)改造。改裝調(diào)試的千斤重擔(dān)壓在了趙曉雷和他的同事們的肩上，當晚他便迎來了此次
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;圓滿的完成了自己制定的目標，會讓自己有成就感，有助于以后工作的開展，隨著能力的提升，我們在逐漸提升工作指標，從而有效利用
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，他們會有成就感。參與的積極性也會很高，利于互動，渲染氣氛。
同時，我們客戶經(jīng)理要善于把握主線，讓客戶圍繞這根主線來展開討論
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；提供大量參與式體驗的機會；提供情感宣泄和表達的機會；提供個體故事講述的機會；提供創(chuàng)造和獲得成就感的機會。
（3）
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客戶經(jīng)理的人都知道，每次幫助他們解決問題后，看他們露出愉快的笑臉，還是蠻有成就感的。所以，客戶經(jīng)理要想著法兒不讓市場走訪工作成為“包袱”，
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能顯著提高地位的時候，自己也有點成就感，因為，別的跟他一起進來的人，還在繼續(xù)提著灰桶呢。他的工資在逐步的提高，但是，
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;也最能在其中獲得
成就感。只要我們?nèi)翰呷毫Σ粩嗫偨Y(jié)，袁州區(qū)品牌培育工作一定會迎來更加美好的明天?！ ?/div>
