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，領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)成了關(guān)鍵因素，既是各項政策的制定者，又是執(zhí)行者，本身也應(yīng)是受到制度規(guī)范的守法者。這一行使權(quán)力的群體如何看待法律、如何對待執(zhí)法行為，
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，可街上卻找不到叼著煙卷的人，地上也不見煙蒂和煙灰。
筆者問當(dāng)?shù)貙?dǎo)游怎么看待抽煙，她說，泰國人一般不會把卷煙當(dāng)禮物送別人，因為抽煙是有害
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煙卷的人，地上也不見煙蒂和煙灰。
我問當(dāng)?shù)貙?dǎo)游怎么看待抽煙，她說，泰國人一般不會把香煙當(dāng)禮物送別人，因為抽煙是有害的，送有害
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，墨守成規(guī)，因循守舊；不能正確看待個人得失，牢騷滿腹，消極懈怠等問題。
3、查干部職工自身素質(zhì)差，對群眾缺乏感情
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的企業(yè)文化。如果企業(yè)員工都能把企業(yè)當(dāng)成自己的家看待，尊老愛幼、精打細算、用心操持，那么這個企業(yè)的文化就叫“家”文化。而如果家里人又都能養(yǎng)成嚴謹細致、一絲不茍、講求效益的習(xí)慣
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葉品牌的文化底蘊，還有黃金葉大氣的外包裝，和獨特的烤煙醇香，讓我愛不釋手，另眼看待。在我的店里只要是‘黃金葉’系列品牌，低則10元
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要化解與他人之間的矛盾，就要有寬容之心和忍讓精神，要厚道實在，謙和待人，多為別人著想，以積極的生活態(tài)度看待人間沉浮。有時
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發(fā)展方式，鞏固發(fā)展優(yōu)勢，挖掘發(fā)展?jié)摿?#xff0c;提升發(fā)展質(zhì)量，以發(fā)展的眼光看待問題，從全局的高度深化認識，用突破的辦法推進工作
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“換位思考”，不急于為自己辯解。站在客戶的角度，設(shè)身處地的看待客戶的處境，正確了解客戶的感受和情緒，客觀地理解客戶的內(nèi)心感受，把這種
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先進個人，不能正確的看待這個問題，對先進者采取嘲諷挖苦的架勢進行思想打壓，搞得先進者還不如不先進，到處賠笑。一遇到工作上的困難，理所當(dāng)然的把
