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黃金玉米帶”之稱。
四為是最常用的數(shù)目，有四方、四邊、四序之稱。四稱是指勻稱、協(xié)調(diào)；四德是婦德、婦言、婦容、婦功；一年春、夏、秋、冬為“四季平安”、“四季
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企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作改革，強(qiáng)化“兩個(gè)主體”建設(shè)，確保潛在的有利因素得到充分激發(fā)。
1.深化企業(yè)改革。推進(jìn)干部人事制度改革，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、?em class="term">德為先的用人標(biāo)準(zhǔn)
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;有利則亂作為；四是企業(yè)用人導(dǎo)向不正確，不注重員工的德、才、能表現(xiàn)，不能用人所長(zhǎng)，專找員工的問(wèn)題與短板；五是解決員工的實(shí)際困難不夠
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;常做報(bào)恩之事。
在慶祝煙草行業(yè)和山東煙草成立30周年之際，山東省局（公司）在全系統(tǒng)開(kāi)展了“以德為先”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，號(hào)召全系統(tǒng)廣大干部
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“國(guó)家利益至上、消費(fèi)者利益至上”的行業(yè)共同價(jià)值觀，發(fā)揚(yáng)“小不自小，搏之有為”的企業(yè)精神，堅(jiān)持“為發(fā)展拼搏，為家園盡責(zé)”的企業(yè)使命和“德為先
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，因雪茄被搶而引發(fā)丘吉爾憤怒的故事，也定格在歷史的畫面中。
弗洛伊德拿雪茄煙提出過(guò)他的心理分析理論。他認(rèn)為，雪茄是頑強(qiáng)和自制的標(biāo)志，而對(duì)更多人來(lái)說(shuō)
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）規(guī)范服務(wù)行為。行為規(guī)范是服務(wù)工作最基本最核心的要求，對(duì)打造“潤(rùn)夏”服務(wù)品牌起著固本強(qiáng)基的作用。要依托《煙草行業(yè)行為規(guī)范》讀本，圍繞“德、禮、技、能”四個(gè)模塊
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;真正把員工群眾中的先進(jìn)分子吸收到黨組織中來(lái)。
2.把準(zhǔn)選人用人導(dǎo)向。堅(jiān)持“人才資源是第一資源”的理念，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、?em class="term">德為先”用人標(biāo)準(zhǔn)，按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則
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。但沒(méi)想到這些材料送過(guò)去，至今石沉大海。
到了5月31日——“世界無(wú)煙日”前夕，一場(chǎng)半年來(lái)最有力度的抗議聲從中國(guó)工程院內(nèi)部發(fā)出。秦伯益、鐘南山、王隴德、陳君石等100名
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人才和高技能人才。通過(guò)深化人事勞動(dòng)用工分配制度改革，暢通人才成長(zhǎng)通道，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、?em class="term">德為先的用人原則，加大公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選人用人
