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年年初，安徽中煙物流中心和阜陽(yáng)卷煙廠組織相關(guān)部門(mén)對(duì)這個(gè)課題進(jìn)行了反復(fù)論證。
“這是一個(gè)困擾行業(yè)多年的老大難問(wèn)題，依靠我們的力量能解決嗎？”
“關(guān)鍵是
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反映情況、表達(dá)利益訴求的渠道。健全暢通廠領(lǐng)導(dǎo)“接待日”、職工“懇談會(huì)”、“職工快線(xiàn)”網(wǎng)上互動(dòng)平臺(tái)等載體與渠道。
持續(xù)開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，落實(shí)和完善體現(xiàn)人文關(guān)懷的規(guī)章制度。2011年初
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3000人，約占集團(tuán)在崗總?cè)藬?shù)的三分之一，二級(jí)、三級(jí)聘任人員達(dá)328人。2012年年初，紅塔集團(tuán)下發(fā)《開(kāi)展2012年員工職業(yè)發(fā)展通道職業(yè)技能等級(jí)鑒定的指導(dǎo)意見(jiàn)
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，一路走來(lái)，碩果累累。
始創(chuàng)于2003年初的黃鶴樓科技園，走出了一條以企業(yè)為主體，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的創(chuàng)新之路?？萍紙@是湖北
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煙草在線(xiàn)摘自中國(guó)煙草資訊網(wǎng) 全國(guó)煙草專(zhuān)賣(mài)局長(zhǎng)、公司總經(jīng)理座談會(huì)就要結(jié)束了。會(huì)議緊緊圍繞行業(yè)“卷煙上水平”基本方針和年初確定的“以培育品牌為重點(diǎn)，重基礎(chǔ)、調(diào)結(jié)構(gòu)、嚴(yán)管理、促規(guī)范、強(qiáng)
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，并在每年的年初制定企業(yè)文化工作計(jì)劃，確定工作項(xiàng)目，全面抓好落實(shí)和推進(jìn)工作。
2012年，以慶祝烏蘭浩特卷煙廠建廠30周年為契機(jī)，確定
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被扣了5分。
安全檢查考核不再像“查衛(wèi)生”了，員工的安全意識(shí)也不再僅限于“掃地”了。
剛東芳是本溪市局（公司）客戶(hù)經(jīng)理。2012年年初，他
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和創(chuàng)造性，企業(yè)內(nèi)形成了思想上共鳴、心理上溝通、人際上信任、行動(dòng)上一致的新秩序，從而使“辦事公開(kāi)民主管理”成為淮陰卷煙廠的和諧之源。2010年初，江蘇中煙工業(yè)有限責(zé)任
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清濃協(xié)調(diào)平衡、質(zhì)感細(xì)膩柔和干凈、煙氣綿長(zhǎng)平滑連續(xù)的“中華香型”風(fēng)格特征。
產(chǎn)品特色需要技術(shù)裝備的支撐。上煙集團(tuán)以“中華專(zhuān)線(xiàn)”運(yùn)行投產(chǎn)為契機(jī)，不斷提高技術(shù)裝備保障能力。2011年年初
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和戰(zhàn)略任務(wù)，加快推進(jìn)“532”品牌發(fā)展目標(biāo)，初步形成“461”知名品牌格局。在這一進(jìn)程中，“中華”品牌勇立潮頭。
2010年年初，上海煙草
