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;便是編制特權(quán)被真正消除之時，就是人民共享人生出彩之日。
老煙斗：你也太悲觀了吧，目前，我們行業(yè)的用人體制是有問題的，也如同
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《解放思想要再進(jìn)一步》談了一些認(rèn)識，但筆者認(rèn)為還應(yīng)從以下幾個方面去著力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，才能消除制約作風(fēng)建設(shè)的“瓶頸”的問題。
一是強(qiáng)化對個人主觀能動性的培養(yǎng)。大力鼓勵學(xué)習(xí)之風(fēng)
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效果。
卷煙經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)消除陳舊的營銷服務(wù)理念，真正樹立變“罰”為“賞”的思想。眾所周知，我們卷煙經(jīng)營企業(yè)所開展的考核大多體現(xiàn)了行政式“罰”的理念，其通過行政式
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，或應(yīng)用過時和低效的方法來消除非煙物質(zhì)，不再是一個解決方案。
幸運(yùn)的是，使用的最先進(jìn)的激光技術(shù)效率可以達(dá)到90%以上，錯誤的剔除率低于1
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農(nóng)戶參與整理的耕地面積同增同減，以此消除了很多農(nóng)戶的憂慮。
“為了讓老百姓滿意、讓煙農(nóng)得實惠，我們還在項目配套上下功夫，比如在機(jī)耕路的修建中專門留出機(jī)械
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;從根本上消除“優(yōu)劣”現(xiàn)象。
總之，企業(yè)只有始終把調(diào)動員工的積極性作為出發(fā)點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，抓好班子，帶好隊伍，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)新
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學(xué)習(xí)行為規(guī)范的宣貫活動、執(zhí)行情況、違規(guī)情況等，為糾正員工不當(dāng)行為提供原始依據(jù)。對發(fā)生“失范行為”的部門或員工發(fā)放“行為規(guī)范診斷卡”，讓員工自我查漏糾偏，消除
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，如履薄冰”，而不應(yīng)謀求特殊利益，或以“特供”自利，以“特權(quán)”示人。消除“特權(quán)”滋生的土壤，就是要規(guī)范權(quán)力的運(yùn)行，需要權(quán)力
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工依法辦理社會保險、醫(yī)療保險，消除了他們的后顧之憂，使聘用工提高對企業(yè)的忠誠和工作熱情。同時，對困難職工，在不違背原則和規(guī)定的前提下，盡量
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，它是企業(yè)文化建設(shè)的核心。
任何一個企業(yè)的企業(yè)形象都是由正反兩方面構(gòu)成的，應(yīng)辯證地看待這個問題。一方面要努力擴(kuò)大正面形象，另一方面又要努力避免或消除負(fù)面形象
