為您找到相關(guān)結(jié)果 11634 篇
-
;行政處罰顯失公正
“公平理念使行政主體及其行政人員更明確行政裁量的責(zé)任和意義，同時，在行政執(zhí)法中的模糊界域刻畫出一條相對明朗的基線，給現(xiàn)實(shí)的行政執(zhí)法注入
-
，請工價格提高，租田成本增加的差價。
3、公平、公正評定煙葉收購質(zhì)量等級。煙葉收購等級與煙葉效益密切相關(guān)，影響著煙農(nóng)種煙積極性和主動性。煙葉收購人員要提高
-
了蘇聯(lián)的解體。作為蘇聯(lián)權(quán)力瓦解的一個標(biāo)志事件，葉利欽在任莫斯科市長期間，發(fā)布命令停止所有政黨在企業(yè)的活動。這份貌似公平的決議，實(shí)際是斬斷蘇共的群眾基礎(chǔ)
-
，使社會生產(chǎn)適應(yīng)國內(nèi)外市場需求的變化。要重視生產(chǎn)專業(yè)化和協(xié)作化，以促使生產(chǎn)力的迅速發(fā)展和降低產(chǎn)品成本。
5、要培育市場體系，鼓勵公平競爭，不斷降低
-
;商業(yè)企業(yè)為工業(yè)企業(yè)提供公平競爭的平臺。實(shí)踐證明：只有在市場競爭中成長起來的品牌才有真正的生命力，才能夠經(jīng)受各種風(fēng)險和考驗(yàn)。
二是商業(yè)企業(yè)建立重點(diǎn)品牌管理評價分析體系。一要
-
：凡是進(jìn)店的消費(fèi)者，無論富貧、貴賤、職位高低，他們都能公平、平等地去對待?！爱?dāng)對顧客一視同仁時，他們就會覺得我們的買賣公正公道，進(jìn)而更加喜歡到
-
；或者認(rèn)為考核標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)用不當(dāng)、有失公平。
3、考核周期設(shè)計不合理。相當(dāng)?shù)膯挝滑F(xiàn)行考核周期實(shí)行差別對待，即對一線員工實(shí)行月考核，機(jī)關(guān)后勤人員實(shí)行季考核。這種設(shè)計的初衷是
-
不公平，其實(shí)也不完全如此。看你怎樣看待婚姻。假如夫妻雙方都不為物質(zhì)所心動，而是以堅實(shí)的感情為基礎(chǔ)，建立起來的家庭也不是那么容易說散就散的。不容易離婚當(dāng)然也就
-
分類服務(wù)。按對零售客戶堅持公平、公正對待的原則，實(shí)施規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)；針對特殊業(yè)態(tài)客戶和不同類別零售客戶，按其需求的差異，提供差異化服務(wù)
-
促銷辦法、高價位卷煙管理等有關(guān)制度、規(guī)則和流程，健全品牌引入退出機(jī)制，不人為設(shè)置門檻，積極營造公平的市場環(huán)境，做到機(jī)會、過程和結(jié)果公平
