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，是一種對工作的認同；三是一些中年一般員工在單位上承擔了大量工作，但管理層與普通人員之間日益擴大的報酬差距收入而導(dǎo)致心理失衡，身心俱疲
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卷煙的特征，和女性煙民的需求相契合。細長白皙的手指間，握著一根細長的細支煙，于不經(jīng)意間流露出的是一種難以掩飾的神秘、優(yōu)雅和魅力。針對女性消費心理開發(fā)的細支煙
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煙草在線專稿 引：企業(yè)文化是企業(yè)與員工雙方的隱形文化契約。隱形文化契約在企業(yè)與員工建立起法律上的合同關(guān)系時起，就同時成立。隱形文化契約是一種心理契約關(guān)系
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清楚，否則，消費者只能略知一二，不知其三。隨著生活水平提高，消費者不僅滿足生理需要，還要滿足心理需要，在選擇卷煙產(chǎn)品
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倫理，以促進企業(yè)發(fā)展、員工成長和增進社會福利為職業(yè)責任，而不能僅僅追求自身利益的最大化。企業(yè)家精神是一種心理特征，還包括果斷機智、謹慎堅定、勇于進取、誠實守信
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和企業(yè)文化的規(guī)范熏陶，所形成的一種積極向上，拼搏進取，互相幫助，真誠協(xié)作，顧全大局等等文明健康的相對穩(wěn)定的心理品質(zhì)。
企業(yè)
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的感恩圖報心理和奉獻型價值觀，他們價值取向更加自我化和功利化，所持有的是相對獨立的經(jīng)濟型價值觀?，F(xiàn)代社會的網(wǎng)絡(luò)化、信息化、全球化，也改變了80后青年員工的觀念和思維
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，實現(xiàn)自我的人生價值。美國前教育部部長、著名教育家威廉?貝內(nèi)特有一句名言：“工作是人們要用生命去做的事”。美國心理學家亞伯拉罕?馬斯洛提出了“需要的五個層次”：一是基本
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心做事，把事做細。
一要用心做事，用情感導(dǎo)航管理之道。注重情商建設(shè)，正確處理好智商與情商建設(shè)的關(guān)系。情商是一個人的情緒、情感智力，或者說心理
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。我們強調(diào)對安全工作“生不怕常談”為什么呢？這在心理學上是有道理的。這是因為外界反復(fù)的信息刺激、暗示和從眾心理，對個體的行為能起到一定的導(dǎo)向作用。要使企業(yè)每個人養(yǎng)成安全工作
