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;常做報(bào)恩之事。
在慶祝煙草行業(yè)和山東煙草成立30周年之際，山東省局（公司）在全系統(tǒng)開(kāi)展了“以德為先”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，號(hào)召全系統(tǒng)廣大干部
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“國(guó)家利益至上、消費(fèi)者利益至上”的行業(yè)共同價(jià)值觀，發(fā)揚(yáng)“小不自小，搏之有為”的企業(yè)精神，堅(jiān)持“為發(fā)展拼搏，為家園盡責(zé)”的企業(yè)使命和“德為先
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，因雪茄被搶而引發(fā)丘吉爾憤怒的故事，也定格在歷史的畫(huà)面中。
弗洛伊德拿雪茄煙提出過(guò)他的心理分析理論。他認(rèn)為，雪茄是頑強(qiáng)和自制的標(biāo)志，而對(duì)更多人來(lái)說(shuō)
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）規(guī)范服務(wù)行為。行為規(guī)范是服務(wù)工作最基本最核心的要求，對(duì)打造“潤(rùn)夏”服務(wù)品牌起著固本強(qiáng)基的作用。要依托《煙草行業(yè)行為規(guī)范》讀本，圍繞“德、禮、技、能”四個(gè)模塊
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;真正把員工群眾中的先進(jìn)分子吸收到黨組織中來(lái)。
2.把準(zhǔn)選人用人導(dǎo)向。堅(jiān)持“人才資源是第一資源”的理念，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁?em class="term">德為先”用人標(biāo)準(zhǔn)，按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則
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。但沒(méi)想到這些材料送過(guò)去，至今石沉大海。
到了5月31日——“世界無(wú)煙日”前夕，一場(chǎng)半年來(lái)最有力度的抗議聲從中國(guó)工程院內(nèi)部發(fā)出。秦伯益、鐘南山、王隴德、陳君石等100名
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人才和高技能人才。通過(guò)深化人事勞動(dòng)用工分配制度改革，暢通人才成長(zhǎng)通道，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、?em class="term">德為先的用人原則，加大公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選人用人
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好以講感恩、講誠(chéng)信、講規(guī)范、講效率為主要內(nèi)容的以德為先教育活動(dòng)，真正明白“哪些話可以說(shuō)、哪些話不可以說(shuō)，哪些事可以做、哪些事不可以做”。二要進(jìn)一步開(kāi)展好“兩個(gè)至上”、“三個(gè)
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也要讓單位內(nèi)部的不同崗位人員實(shí)現(xiàn)交流，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件、充分施展才能提供環(huán)境，開(kāi)創(chuàng)選拔任用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，破除“官本位”的人事制度，實(shí)行“德
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采購(gòu)物資質(zhì)量保證制度，對(duì)采購(gòu)物資的質(zhì)量實(shí)行“誰(shuí)采購(gòu)、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的終身負(fù)責(zé)制。同時(shí)，參照民主評(píng)議制度精神，對(duì)采購(gòu)人員定期開(kāi)展“德、能、勤、績(jī)、廉”綜合評(píng)定
