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煙草在線豐城消息 8月30日，江西豐城市局人事用工分配制度改革雙選工作結(jié)束，被選定人員已到崗，人員流轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡，人事用工
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煙草在線專稿 引：面對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)日益加劇的今天，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源永遠(yuǎn)是企業(yè)生存和發(fā)展的第一資源。當(dāng)前我們煙草行業(yè)正處于深化改革和攻堅(jiān)克難的重要時(shí)期，如何加強(qiáng)基層員工隊(duì)伍建
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一點(diǎn)，要求嚴(yán)一點(diǎn)，為和諧社會(huì)建設(shè)貢獻(xiàn)應(yīng)有力量。筆者認(rèn)為，當(dāng)前和今后較長(zhǎng)一段歷史時(shí)期內(nèi)，行業(yè)上下應(yīng)該認(rèn)真總結(jié)人事用工分配制度的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，
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煙草在線南昌消息 5月8日，江西南昌市局局長(zhǎng)（經(jīng)理）李文、高級(jí)會(huì)計(jì)師曾旭帶領(lǐng)“深化用工制度改革”調(diào)研小組，到青云譜區(qū)局就人事用工
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）召開(kāi)專題會(huì)議，就加快推進(jìn)干部人事和用工分配制度改革進(jìn)行安排部署。省局（公司）黨組書(shū)記、局長(zhǎng)、總經(jīng)理邱萍到會(huì)并講話。
邱萍指出，要進(jìn)一步
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煙草在線永豐消息 近日，江西永豐縣局出臺(tái)“五項(xiàng)舉措”加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理。推進(jìn)人事用工分配制度改革，加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工整體素質(zhì)，
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煙草在線上饒消息 為進(jìn)一步貫徹落實(shí)市局《關(guān)于人事用工制度改革的意見(jiàn)》、重大事項(xiàng)檢查等文件精神，日前，江西上饒信州區(qū)局進(jìn)行自查，嚴(yán)格按照流程開(kāi)展競(jìng)崗
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，在行業(yè)內(nèi)外造成了一定的影響。而這些上訪事件中，很相當(dāng)一部分涉及人事用工制度改革、企業(yè)并購(gòu)重組、招標(biāo)投標(biāo)等方面的問(wèn)題。而這類問(wèn)題普遍政策性較強(qiáng)，處理難度較大。本文主要
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6月6日，江西南昌青山湖區(qū)局（分公司）秉著“德才兼?zhèn)洹⒏?jìng)聘擇優(yōu)、保持穩(wěn)定”的原則召開(kāi)了稽查中隊(duì)長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗大會(huì)。
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煙草在線專稿 引：伴隨著行業(yè)人事用工分配制度改革的不斷深入，以及社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和生活壓力的日漸加大，基層煙草員工思想和心理都發(fā)生了復(fù)雜的變化。在現(xiàn)階段
