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據(jù)來自KT&G網(wǎng)站的消息，近期，韓國煙草和人參公司（KT&G）獲得“同工同酬認(rèn)證”，并成為韓國首家獲得該認(rèn)證
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煙草在線專稿 引：前一階段，社會(huì)公眾又一次將目光聚集在同工同酬這一話題上，隨著新規(guī)定和政策出臺(tái)，其對(duì)企事業(yè)單位所采取的應(yīng)對(duì)同工同酬要求
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煙草在線專稿 引：近幾年來，煙草行業(yè)勞動(dòng)用工改革在規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系，淡化身份界限、盤活人力資源、激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力、實(shí)現(xiàn)同工同酬方面取得了一定的成效。但隨著
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，解答調(diào)查問卷反映的共性問題，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)職工提出的問題進(jìn)行答疑，幫助廣大干部職工了解薪酬的構(gòu)成情況，指出大家對(duì)“同工同酬”的理解誤區(qū)，
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煙草在線專稿 引：在企業(yè)的薪酬分配中，一提及大家就想起是“按勞分配，同工同酬”。這是一種公平的分配方式，在一個(gè)共同平等的場(chǎng)所中
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，旨在跟蹤致力于性別數(shù)據(jù)報(bào)告透明度的上市公司的業(yè)績。它通過五大支柱來衡量性別平等：女性領(lǐng)導(dǎo)力和人才渠道、同工同酬和性別薪酬平等、包容性文化、反性騷擾政策和親女性品牌。
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市場(chǎng)監(jiān)管員崗位適度引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。在同工同酬的基礎(chǔ)上，對(duì)原有線路進(jìn)行優(yōu)化整合之后的一線重點(diǎn)核心崗位，實(shí)施薪酬傾斜。在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部營造“爭(zhēng)比競(jìng)位”的熱潮，進(jìn)一步
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體系理解存在的問題，并有針對(duì)性地從同工同酬概念、薪酬體系設(shè)計(jì)思想、薪酬管理、績效管理、職業(yè)晉升通道、五險(xiǎn)一金及企業(yè)年金等內(nèi)容逐一進(jìn)行講解。在培訓(xùn)會(huì)上，雷新華老師及市局
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，開闊眼界、增長知識(shí)；聽了北京市局周賓主席的介紹，能夠感受到北京煙草工會(huì)發(fā)揮著積極的橋梁紐帶作用。廠務(wù)公開公示欄、職代會(huì)民主評(píng)議干部、勞務(wù)派遣同工同酬等項(xiàng)工作做的
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，主張男女同工同酬。憲法第四十八條規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，
