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;毒藥有毒藥的禁忌，一般藥品有一般藥品的禁忌，只要避開了禁忌，用起來(lái)就是良藥。煙草之弊端，在于煙草是性烈、辛溫，所以對(duì)于陰虛體質(zhì)的人
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電話訂煙的權(quán)利，或者其他訂貨方式？否則，真的要我們跑幾里路去找電腦？放下生意專門找電腦訂煙嗎？這無(wú)疑是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的弊端。雖然偶爾
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個(gè)別零售同行，要認(rèn)清店里開設(shè)麻將館的諸多弊端，要集中精力做大、做強(qiáng)、做精主業(yè)，這才是生財(cái)之道！同時(shí)，建議工商部門加大市場(chǎng)監(jiān)管漏洞
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差異、固有習(xí)慣，使得賣場(chǎng)陳列這個(gè)問(wèn)題變得異常復(fù)雜。不同零售商各有一套標(biāo)準(zhǔn)，甚至同一零售商的不同賣場(chǎng)，陳列也有所不同。
供應(yīng)鏈格局的弊端
賣場(chǎng)陳列問(wèn)題
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，沒(méi)有這么多麻煩手續(xù)，人家無(wú)照經(jīng)營(yíng)的反倒好做生意多了。
卷煙銷售中存在好多弊端，需要我們的煙草領(lǐng)導(dǎo)好好思考一下了，做“煙”為的是銷量，分配
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縣級(jí)煙草企業(yè)的人才管理需要引進(jìn)上級(jí)部門的重視，以“治庸問(wèn)責(zé)”為契機(jī)，全面整頓相關(guān)企業(yè)的工作風(fēng)氣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，切實(shí)做到“招進(jìn)人才、留住人才、培養(yǎng)人才”，保證現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)的順利實(shí)施。
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，有很多弊端：
一是“單兵作戰(zhàn)”不能做到共享工具和資源的優(yōu)勢(shì)?？蛻艚?jīng)理工作內(nèi)容的同一性，決定了在隊(duì)伍中間可以做到資源共享，避免重復(fù)勞動(dòng)
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煙草在線專稿 引：職業(yè)技能等級(jí)聘用，若采用民主推薦的方式，筆者認(rèn)為存在一定的弊端：一是在利已主義的支配下，無(wú)論是員工還是
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？當(dāng)人工智能應(yīng)用到卷煙終端的運(yùn)營(yíng)中會(huì)是怎么樣，人工智能在卷煙終端中會(huì)有什么優(yōu)勢(shì)，又會(huì)有什么弊端呢？假如人工智能全面應(yīng)用到終端建設(shè)中，那么
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煙草在線專稿 近年來(lái)，煙草市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，細(xì)支煙占也據(jù)了一定的市場(chǎng)份額。與此同時(shí)，制約細(xì)枝煙長(zhǎng)絲率的傳統(tǒng)打葉方式弊端也日漸突顯。較高的大片率導(dǎo)致了成
