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煙草在線據(jù)人民網(wǎng)報道 據(jù)英國《每日電訊報》報道，研究發(fā)現(xiàn)戒煙者比吸煙者和從未吸過煙的人掙得更多。似乎一支卷煙足以制造收入差距。
亞特蘭大聯(lián)邦儲備銀行經(jīng)濟學(xué)家朱莉·L·霍奇
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跑調(diào)，而“網(wǎng)點主任負(fù)責(zé)制”和“拉開績效收入差距”的考核，則極大的激勵了全員響亮地唱起同一首歌。
“原來網(wǎng)點由市場經(jīng)理和中隊長共同負(fù)責(zé)，結(jié)果成了兩個聲音——誰也不管誰
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毓秀鐘山，水墨畫廊。近年來，隨著鄉(xiāng)村振興推進，農(nóng)民收入持續(xù)增長，城鄉(xiāng)收入差距不斷縮小，農(nóng)村居民消費能力也隨之提升，
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置于多維的價值坐標(biāo)中，可以更好地丈量現(xiàn)在與未來的距離。放眼全國看浙江，浙江是全國區(qū)域發(fā)展最均衡、城鄉(xiāng)收入差距最小省份之一，也是全國首個且唯一一個共同富裕
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置于多維的價值坐標(biāo)中，可以更好地丈量現(xiàn)在與未來的距離。放眼全國看浙江，浙江是全國區(qū)域發(fā)展最均衡、城鄉(xiāng)收入差距最小省份之一，也是全國首個且唯一一個共同富裕
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，提升專賣人員整體素質(zhì)。
二是量化指標(biāo)，強化信息考核，將目標(biāo)任務(wù)落實到個人。
三是認(rèn)真落實督查考核制度，進一步拉大收入差距。
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，針對短板，聚焦黨建、紀(jì)檢、打假打私、規(guī)范經(jīng)營、終端建設(shè)、誠信互助小組等工作，修訂綜合業(yè)績考核辦法，明確任務(wù)指標(biāo)和考核責(zé)任，大膽拉開收入
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，拉開員工收入差距。
二是完善了崗位員工考核細(xì)則。新增“無接觸”送貨、車輛安全防御系統(tǒng)使用等考核內(nèi)容，確?？己速N近實際、發(fā)揮實效。
三是重視員工參與作業(yè)改善。增設(shè)科技
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了《辯證看 務(wù)實辦——理論熱點面對面2012》一書，并組織了中層以上干部進行專題學(xué)習(xí)和討論。
學(xué)習(xí)會上，區(qū)局負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了“收入差距如何縮小”、“房地產(chǎn)
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，突出對一線人員的考核，考核方式注重過程化和業(yè)績相結(jié)合，合理地拉開員工的收入差距，使二級考核的作用得到凸顯。
