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近日，安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司計量技術(shù)技能競賽舉辦。本次競賽重點考察選手們的計量理論知識與計量實踐能力，包含理論測試、期間核查和現(xiàn)場計量能力寫實三個模塊，全面考察選手們的計量技術(shù)技能水平。來自5家卷煙廠的20名選手在這里展開了激烈的角逐。
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能力的考察得出綜合得分，擇優(yōu)錄取。
此次崗位職務(wù)競聘的開展，是該車間加強人才隊伍建設(shè)，盤活人力資源的有力舉措，為管理、技術(shù)人員提供
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把關(guān)，生產(chǎn)、企管、設(shè)備、技術(shù)、財務(wù)相關(guān)負責(zé)人組成評聘專家組仔細評議，保證此次競聘程序公正、過程公開、結(jié)果公平。通過對競聘者理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識、溝通能力、組織協(xié)調(diào)等各方面的能力
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，在要求選手具備函數(shù)運用、表格處理等基本技能的基礎(chǔ)上，更注重對選手分析數(shù)據(jù)、發(fā)現(xiàn)問題及為品牌建設(shè)服務(wù)能力的考察。
多年來，玉煙高度重視青工培養(yǎng)
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和體能競賽，促進選手在業(yè)務(wù)技能、體能兩方面全面發(fā)展。二是在能力考察上突出“實”，通過增加行政許可卷宗、行政執(zhí)法案卷制作環(huán)節(jié)，既要求選手的專賣業(yè)務(wù)理論知識扎實
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角逐，即將進入到企業(yè)的不同崗位提前接受實際能力的考察測試。
從簡歷篩選、素質(zhì)測試、能力測試到最終的實習(xí)考核，湖北中煙設(shè)計出新進員工招聘的“四道關(guān)口”。其中簡歷篩選、素質(zhì)
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;積極完善創(chuàng)先爭優(yōu)活動評價機制，考核注重學(xué)習(xí)實效，改變以往單純通過檢查學(xué)習(xí)筆記、調(diào)研報告等單一形式，著重對于學(xué)以致用、解決實際問題能力的考察，通過
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自己應(yīng)該堂堂正正，做事不拖泥帶水，需要認真負責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)。自身形象提高了，那么自然就能夠吸引零售戶。而客戶經(jīng)理的能力很重要，辦事能力
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，既是對其態(tài)度的檢驗，也是對其能力考察。“五個明確”的核心是緊密結(jié)合當(dāng)前各項工作實際，以此為活動的出發(fā)點和落腳點。在“五個明確”基礎(chǔ)上，加上求真務(wù)實
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，既是對其態(tài)度的檢驗，也是對其能力考察?！拔鍌€明確”的核心是緊密結(jié)合當(dāng)前各項工作實際，以此為活動的出發(fā)點和落腳點。在“五個明確”基礎(chǔ)上，加上
