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美國哲學(xué)家約翰-杜威曾說：“一件事若過于注重實(shí)用，就反為不切實(shí)用”。那么，何為“實(shí)用”，何為“不切實(shí)用”？它的價(jià)值的衡量尺度
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真煙異常流動(dòng)治理作為行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量的重要衡量尺度，越來越受到了行業(yè)各級商業(yè)企業(yè)的重視。筆者結(jié)合地市專賣局工作實(shí)際，就真煙異常流動(dòng)治理聯(lián)合機(jī)制作用發(fā)揮，淺談
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談”要求，切實(shí)做到談心交心覆蓋到全體黨員；三要認(rèn)真撰寫個(gè)人對照檢查材料。要按照“像、深、準(zhǔn)、誠”“四字”要求，做到衡量尺度嚴(yán)、查擺問題準(zhǔn)、分析原因深、整改措施
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學(xué)習(xí)產(chǎn)品質(zhì)量安全法律法規(guī)和相關(guān)要求，以標(biāo)準(zhǔn)化和可追溯性為衡量尺度，系統(tǒng)梳理識別卷煙產(chǎn)品質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)和現(xiàn)行控制措施，并策劃改進(jìn)措施。二是在系統(tǒng)辨識風(fēng)險(xiǎn)，
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煙，價(jià)格稍高些就是一個(gè)衡量尺度。總要比平常好，吸煙的檔次這時(shí)候就高了一兩檔，人家如此，我也如此。這就成了慣例。3.敬老人，走親戚
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，出臺相關(guān)管理制度和防控文件，為備件管理工作規(guī)范有序開展提供了清晰路徑和可衡量的尺度。在源頭端，團(tuán)隊(duì)通過職能分離、規(guī)范培訓(xùn)、互相監(jiān)督、層層審批，規(guī)避屬性
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的喜怒哀樂為標(biāo)準(zhǔn)，以自己的過往經(jīng)驗(yàn)為衡量尺度，來謀劃卷煙經(jīng)營。而對他人的合理建議視而不見，對客戶經(jīng)理的善意引導(dǎo)不理不睬。這樣固執(zhí)己見的零售戶在卷煙經(jīng)營方面是難有大
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考核缺乏客觀的衡量尺度，定量判斷少，定性判斷多，往往受考核者價(jià)值觀的影響，隨意性大，尤其易受領(lǐng)導(dǎo)者意志的左右，很難
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，經(jīng)常、大量的體現(xiàn)在煙草工作決策中，在制定方針政策、研究決策重大問題時(shí)，應(yīng)以群眾滿意不滿意、群眾高興不高興、群眾贊成不贊成、群眾答應(yīng)不答應(yīng)為衡量尺度。應(yīng)當(dāng)牢固樹立
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厭其煩、周而復(fù)始地循環(huán)這些檢查。在他眼里，標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范才是唯一衡量的尺度，即使經(jīng)常爬高空、鉆地洞，弄得跟“黑猴子”一樣，只要是自己一處處親眼親手檢測通過了
