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煙草在線專稿 說實話，從來沒估量過指標(biāo)量化的意義到底有多大，頭腦中只是將量化的指標(biāo)當(dāng)作一個對比的參數(shù)，甚至有時都覺得強調(diào)指標(biāo)量化不過是一種形式而已
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煙草在線專稿 歲末年初，按照慣例，又到了一年一度的述職述廉時節(jié)?？v觀往年情況，一些單位的述職述廉往往缺乏量化、細化，刨除單位、分管部門
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近年來，湖南常德煙草機械有限責(zé)任公司探索實行“定人定機、分工協(xié)作、量化管理”，做好加工設(shè)備的日常維保，確保加工設(shè)備穩(wěn)定運行。同時，他們持續(xù)健全
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零售小店的經(jīng)營成效是店主們最關(guān)心的問題之一。為了確保店鋪的可持續(xù)發(fā)展和優(yōu)化經(jīng)營策略，量化經(jīng)營成效顯得尤為重要。今天，我們就來聊聊如何量化零售小店的經(jīng)營成效，
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;但實用、好用才是初衷，這個課題在后期的推廣應(yīng)用會有很大的困難。”在云南省紅河州煙草專賣局組織下屬各單位召開的年度輕量化運用創(chuàng)新課題評審會上，來自不同業(yè)務(wù)部門的評審人員在對提報
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煙草在線專稿 專賣管理量化對標(biāo)考核是提升專賣管理工作水平的有力杠桿，具有十分重要的意義。但在實際考核工作中，往往會出現(xiàn)考核沒有重點，考核流于形式等問題
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“尊重”的同時，不妨試試將其“量化”。將無形化為有形，在方便員工理解的同時，也可以降低考核的難度，促進“口號”的有效落實。
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局（營銷部）以目標(biāo)管理為導(dǎo)向，以工作職能為依據(jù)，聚集行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)要求，深化績效考核管理，推行量化考核提升工作效率
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價值量化差額，確保2021年煙葉調(diào)撥入庫工作圓滿完成。師宗縣局（分公司）規(guī)定。入庫省煙葉公司、曲靖卷煙廠（3車含3車以上）
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第2期的“SPAD值與鮮煙葉成熟度及烤后煙葉質(zhì)量的關(guān)系”研究表明，SPAD值區(qū)分葉片黃綠面積靈敏度高，SPAD值可作為速判煙葉成熟度的量化指標(biāo)，指導(dǎo)煙葉適熟
