“請(qǐng)各位導(dǎo)師放心，我們一定不辜負(fù)組織的培養(yǎng)和期望，多學(xué)習(xí)、多思考、多積累，腳踏實(shí)地，砥礪前行，在奮斗中彰顯青春力量……”1月20日，在江蘇省連云港市煙草專賣局（公司）第二屆“雙導(dǎo)師制拜師會(huì)”上，2021年新入職員工代表陳雅芬積極表態(tài)。

近年來，連云港市局（公司）以“機(jī)關(guān)導(dǎo)師+業(yè)務(wù)導(dǎo)師”培養(yǎng)模式為抓手，堅(jiān)持“優(yōu)才”培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)一步創(chuàng)新載體平臺(tái)，加大對(duì)青年員工的職業(yè)規(guī)劃引領(lǐng)和全過程跟蹤培養(yǎng)，全力落實(shí)好“造就高素質(zhì)隊(duì)伍”的目標(biāo)要求。

師徒結(jié)對(duì)

守護(hù)人才同追夢

“要加快干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，加速人才培養(yǎng)，以高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍支撐‘十四五’規(guī)劃落地見效。落實(shí)青年人才托舉計(jì)劃，以高精尖缺人才為重點(diǎn)，培養(yǎng)具備創(chuàng)新潛力的優(yōu)秀青年人才，建設(shè)一支素質(zhì)過硬、技術(shù)高超的專業(yè)技術(shù)技能人才隊(duì)伍”。連云港市局（公司）主要負(fù)責(zé)人在2021年度工作會(huì)議上提出了這樣的要求。

在人事處的組織推動(dòng)下，連云港市局（公司）青年員工“機(jī)關(guān)導(dǎo)師+業(yè)務(wù)導(dǎo)師”雙重培養(yǎng)模式應(yīng)運(yùn)而生，7名2020年新入職員工納入首批培養(yǎng)計(jì)劃。結(jié)合新入職員工個(gè)人性格特點(diǎn)及培養(yǎng)需求、導(dǎo)師的主要特長及熟悉領(lǐng)域，連云港市局（公司）統(tǒng)籌確定結(jié)對(duì)幫帶人選，形成“師”與“徒”的組合意向。2021年4月16日，第一屆“雙導(dǎo)師制拜師會(huì)”順利召開，7名員工分別與各自的機(jī)關(guān)導(dǎo)師和業(yè)務(wù)導(dǎo)師簽訂幫帶協(xié)議，14名導(dǎo)師身披綬帶、手持證書，師徒“雙向奔赴”拉開帷幕……

“非常榮幸能夠成為青年員工入職煙草行業(yè)的第一個(gè)機(jī)關(guān)導(dǎo)師，這也是我第一次正式承擔(dān)傳道授業(yè)的重任。希望我們共同努力，澆灌出美麗的夢想之花?！笔芷傅诙脵C(jī)關(guān)導(dǎo)師的連云港市局（公司）信息中心副主任劉冠榮在拜師會(huì)上發(fā)出了這樣的心聲。

教學(xué)相長

實(shí)現(xiàn)效能“1+1>2”

全省煙草商業(yè)系統(tǒng)黨史知識(shí)競賽一等獎(jiǎng)、開口營銷大賽一等獎(jiǎng)，全市系統(tǒng)制度競賽一等獎(jiǎng)、十佳內(nèi)訓(xùn)師一等獎(jiǎng)……這些榮譽(yù)，是7名新入職員工一年的成長見證。

“我的機(jī)關(guān)導(dǎo)師張宏局長告訴我，寫作水平的提高非一朝一夕之功，不能一蹴而就。因此我多看、多學(xué)、多寫，年度學(xué)會(huì)積分居全市系統(tǒng)第二名；我的業(yè)務(wù)導(dǎo)師吳曉龍科長告訴我，不能把自己放在狹隘的空間里，要多學(xué)習(xí)主營業(yè)務(wù)，鼓勵(lì)我參與‘開口營銷大賽’，帶我去直營店學(xué)習(xí)，陪我實(shí)景演練，我以直營店店員的身份參與比賽，獲得全省煙草商業(yè)系統(tǒng)一等獎(jiǎng)的好成績?！痹诘诙冒輲煏?huì)上，灌云縣局（分公司）的柴妍向新一屆學(xué)員分享道。

由“機(jī)關(guān)導(dǎo)師”帶領(lǐng)青年員工開展政治教育、黨性鍛煉、思想交流等補(bǔ)鈣充能計(jì)劃，由“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”帶領(lǐng)青年員工開展市場檢查、客戶走訪、專題調(diào)研等實(shí)踐賦能計(jì)劃，連云港市局（公司）上下形成了導(dǎo)師真心教、學(xué)員虛心學(xué)的“比、學(xué)、趕、幫、超”良好氛圍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障。

德才兼?zhèn)?/strong>

增強(qiáng)主觀能動(dòng)性

“要提升貨源投放精準(zhǔn)度，必須到市場一線傾聽客戶心聲。當(dāng)供大于求時(shí)，卷煙市場會(huì)呈現(xiàn)‘疲軟’狀態(tài)；當(dāng)供小于求時(shí)，卷煙市場會(huì)呈現(xiàn)‘過緊’的狀態(tài)……”營銷中心采供部主任歐宇婷正在精心指導(dǎo)徒弟陳陽進(jìn)行貨源分配。在歐宇婷看來，剛畢業(yè)的大學(xué)生缺乏的往往不是理論知識(shí)，而是缺乏掌握業(yè)務(wù)流程的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。因此，她毫無保留、悉心傳授。

為了促使青年員工全面發(fā)展、綜合成才，《雙導(dǎo)師制管理辦法》中推行“年度考核+任期考核”的雙考核制度，導(dǎo)師不僅要“育才”，更要“育德”，在教會(huì)徒弟業(yè)務(wù)技能的同時(shí)，更要引導(dǎo)徒弟愛崗敬業(yè)、德才兼?zhèn)?#xff0c;只有綜合素質(zhì)全面提高，徒弟才算得上正式“畢業(yè)”。任期期滿，還要通過測評(píng)、考核等形式，評(píng)選優(yōu)秀“導(dǎo)師”和“學(xué)員”，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并將評(píng)選結(jié)果作為技能等級(jí)聘任、評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù)，極大地調(diào)動(dòng)了師徒鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)本領(lǐng)、增強(qiáng)技能的主觀能動(dòng)性。

“通過一年的傳幫帶，新入職員工的辨識(shí)度越來越高。”在第二屆“雙導(dǎo)師制拜師會(huì)”上，連云港市局（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)說，“雙導(dǎo)師制培養(yǎng)是起點(diǎn)，更是一種責(zé)任；是情感紐帶，更是一種文化傳承，它為青年員工高素質(zhì)專業(yè)化成長鋪就了‘高速路’。”