卷煙工廠是我國煙草產(chǎn)業(yè)鏈中的重要構(gòu)成部分，提升卷煙工廠的核心競爭力有著重要意義。近年來，廣西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司南寧卷煙廠緊緊圍繞工廠核心職能，把凝心鑄魂和強基固本、戰(zhàn)略謀劃和實踐探索有機貫通，著力打造黨建引領(lǐng)、人才保障、創(chuàng)新驅(qū)動“三駕馬車”，有力地推動了工廠核心競爭力全面提升。

釋放“紅色引擎”活力，增強黨建引領(lǐng)力

統(tǒng)籌規(guī)劃、科學(xué)布局、精準(zhǔn)施策，南寧卷煙廠黨委充分發(fā)揮考核機制“指揮棒”作用，增強黨建引領(lǐng)能力。

南寧卷煙廠全面推行“日?？己?#43;專項檢查+述職評議+績效運用”四位一體的黨建工作考核機制，將黨建考核結(jié)果與黨員干部管理相結(jié)合，與績效、評先評優(yōu)直接掛鉤，強化黨政同責(zé)要求，使每個黨支部建有標(biāo)尺、抓有方向、評有依據(jù)。

著力推進以“六個規(guī)范、二十一項標(biāo)準(zhǔn)”為主體的黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，分類實施“一支部一特色”黨建品牌建設(shè)工作?！傲⑸頌槠臁薄爸撬肌薄奥氏葹闋I”等一批基層黨建品牌應(yīng)運而生、茁壯成長。近年來，南寧卷煙廠有3個黨支部榮獲南寧市國有企業(yè)示范黨支部稱號，2個黨支部榮獲南寧市國資系統(tǒng)先進基層黨組織稱號。

此外，南寧卷煙廠黨委還把“深度融合”作為提高黨的建設(shè)質(zhì)量的主線，充分發(fā)揮“紅色引擎”作用，將黨建工作與中心工作、生產(chǎn)經(jīng)營有機融合。

推進“精益進班組、進機臺”“品質(zhì)100分”“能源服務(wù)最后一公里”等“價值黨建”主題活動，不斷引導(dǎo)黨員以項目負責(zé)制、突擊隊等形式承擔(dān)“急難險重”任務(wù)，推動公司特色細支煙生產(chǎn)基地、行業(yè)膨脹線合作生產(chǎn)標(biāo)桿和一流的機加工中心在南寧卷煙廠落地、開花、結(jié)果。充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，廣泛開展“黨員突擊隊”“黨員先鋒隊”“黨員示范崗”創(chuàng)建活動，使“黨員勇帶頭，群眾齊發(fā)力”的效果進一步凸顯，涌現(xiàn)出一大批先進典型。其中，鐘世樂大師工作室攻關(guān)團隊，集眾人之智、合團隊之力，跑出了細支煙調(diào)試的“加速度”；韋文大師工作室組建廣西中煙首個3D科技小組，自主研制出煙草行業(yè)第一套具有自主知識產(chǎn)權(quán)的Devicnet綜合電氣實訓(xùn)平臺。同時，推行黨支部掛點聯(lián)系班組、黨員干部基層聯(lián)系點、黨員聯(lián)系群眾等制度，充分了解職工群眾的訴求和意見，及時為職工群眾排憂解難。

大力實施“集智工程”，提升人才保障力

南寧卷煙廠實施黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人力部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，職能部門各司其職、密切配合，用人部門以用為本、用培結(jié)合的人才工作格局，多層次、多渠道搭建人才培養(yǎng)機制，著力培養(yǎng)適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展、具備高水平技能的復(fù)合型工匠型人才隊伍。

“集智工程”就是近年來南寧卷煙廠聚焦科技前沿和關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵤┑?#xff0c;為智能制造培養(yǎng)精兵強將的人才工程。2021年，南寧卷煙廠開設(shè)了信息化管理與技術(shù)創(chuàng)新、電氣自動化控制、青年人才培訓(xùn)三個重點班，既有基礎(chǔ)應(yīng)用班又有前沿技術(shù)提高班，帶動了信息技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)之風(fēng)，為工廠的創(chuàng)新能力建設(shè)與競爭優(yōu)勢塑造儲備了人才。

積極拓展“內(nèi)外聯(lián)動、賽練結(jié)合”的培訓(xùn)體系。對外廣泛開展人才合作培養(yǎng)，與中國煙草總公司鄭州煙草研究院等建立長期人才培養(yǎng)合作機制，著力培養(yǎng)煙草工藝、煙機技術(shù)高端人才，并與廣西多家高等院校建立交流聯(lián)系，邀請院校教師為職工開辦云計算平臺與運維、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作、機電一體化、電子技術(shù)等8個專題培訓(xùn)班，多維度提高青工的專業(yè)知識水平。對內(nèi)進一步規(guī)范大師工作室青工培養(yǎng)機制，搭配青年夜校等機制，抓好技能技藝傳承，助力青年員工快速成長成才。

南寧卷煙廠還通過搭建“云”創(chuàng)新平臺，實施“項目育人”。各職能部門每年選出各領(lǐng)域的技術(shù)、管理前沿課題，以自主攻關(guān)、開放協(xié)作為宗旨，鼓勵能人志士“揭榜掛帥”，自行組隊開展研究攻關(guān)。工廠在場地、師資和激勵措施上給予充分保障，引導(dǎo)青年員工利用業(yè)余時間自主“充電”、組隊創(chuàng)新。

經(jīng)過厚植人才成長沃土，廣大青年技術(shù)人員得到快速成長，并已成為南寧卷煙廠未來人才隊伍建設(shè)和核心競爭力構(gòu)建的關(guān)鍵所在。2021年，南寧卷煙廠有6名大師工作室骨干先后受邀在廣西區(qū)級技能大賽等競賽中擔(dān)任裁判，還有“80后”技術(shù)能手甘華勇奪廣西職業(yè)技能大賽第五名，“95后”青年員工陸俊岑、席梓菡獲廣西2021年青年職業(yè)技能大賽計算機程序設(shè)計員（云計算平臺與運維）職工雙人組第四名。南寧卷煙廠共14人次獲評2021年“南寧市標(biāo)兵班組長”及2020年度“南寧市技術(shù)能手”“南寧市青年崗位能手”。

聚焦產(chǎn)品價值實現(xiàn)，激發(fā)創(chuàng)新驅(qū)動力

立足“十四五”時期及未來品牌發(fā)展趨勢，南寧卷煙廠主打“快速切換、精準(zhǔn)響應(yīng)、靈活調(diào)度”的“柔性化生產(chǎn)模式”企業(yè)名片，聚焦為客戶創(chuàng)造超預(yù)期的價值，依托全員、全流程創(chuàng)新，推動工廠卷煙制造能力升級。

建立健全自由探索和需求導(dǎo)向相結(jié)合的多元創(chuàng)新管理體系，不斷提升員工自主創(chuàng)新意識。2021年頒布的《南寧卷煙廠改進與創(chuàng)新獎勵辦法》，縱向打通職工合理化建議、小改小革到科技創(chuàng)新、專利成果的孵化通道，明確精益小組、QC小組、大師工作室在不同層次創(chuàng)新的主體地位和技術(shù)幫扶責(zé)任；橫向?qū)⒃O(shè)備、工藝質(zhì)量、企業(yè)管理、安全管理等方向改善創(chuàng)新活動整合，圍繞“大工藝”理念實施聯(lián)合攻關(guān)，實現(xiàn)生產(chǎn)全鏈條整體聯(lián)動，通過機制創(chuàng)新推動生產(chǎn)力水平總體躍升。2021年，南寧卷煙廠針對高速設(shè)備效率提升瓶頸問題，縱向抓小停機治理、提升輪保合格率，橫向?qū)嵤┤嵝愿臋C換牌等多個專題聯(lián)合攻關(guān)，卷接和包裝設(shè)備有效作業(yè)率分別提升了10.78%和11.24%。

圍繞“工藝流”與“數(shù)據(jù)流”融合，積極探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型。在卷接包車間，南寧卷煙廠已建立超過15000個信息記錄點的數(shù)采中心，依托數(shù)采中心完成數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)建模，通過MES系統(tǒng)改造升級實現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)貫通，實現(xiàn)了產(chǎn)品的全生命周期溯源管理。南寧卷煙廠鼓勵各類信息化人才發(fā)揮個人專長，開展項目承包和技術(shù)幫扶，并在此基礎(chǔ)上，逐漸搭建起涵蓋信息化、工藝研究、機械攻關(guān)、企業(yè)管理等方面的互助幫扶、共同開發(fā)的“云”創(chuàng)新孵化平臺。2021年，“云”創(chuàng)新項目“改機信息查詢系統(tǒng)”通過對改進換牌信息的大數(shù)據(jù)分析，指導(dǎo)車間對進行快速切換工裝研究，并將操作風(fēng)險點提煉形成柔性切換作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)備改機效率提升35%，產(chǎn)品換牌一次合格率大幅提升?！盎贛ES平臺的生產(chǎn)準(zhǔn)時制管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)”項目，拓展了MES的功能領(lǐng)域，搭建起制絲生產(chǎn)過程效率數(shù)據(jù)智能化收集、分析平臺。此外，一大批員工自主開發(fā)的小微應(yīng)用，從不同角度推動信息技術(shù)與生產(chǎn)制造深度融合，實現(xiàn)數(shù)字化為生產(chǎn)賦能。在2021年的中國創(chuàng)新方法大賽廣西賽區(qū)決賽中，南寧卷煙廠由“云”創(chuàng)新平臺孵化的項目獲得了一等獎1個、二等獎2個。