煙草在線據This Day報道編譯　　在勞動和生產部介入后，西非煙草公司管理有限公司的快速消費品經銷有限公司管理層和工人之間拖延已久的爭端已經解決了。

　　3月14日上周三，在指控管理層違反了勞動規(guī)定后，受害的工人關閉了這家工廠和公司的企業(yè)總部；特別提出該分支工會主席魯本（Reuben Elaiye）也是受害人。

　　由隸屬于尼日利亞工會代表大會的尼日利亞食品飲料和煙草的高級職員協(xié)會（FOBTOB）的領袖們領導的工人們，指責管理層制定抵制工會的政策，拒絕承認廠內的工會以及三周前在該公司就職的工會管理人員。

　　抗議的工人和勞工領袖在早上7點沖進了該公司在拉各斯的兩個場所，使該公司的所有經營活動都完全癱瘓。

　　他們高唱團結歌曲，并展示各種違反勞動法內容的標語，例如“由于公司的工會情況，我們拒絕成為受害工人”、“重審由于公司的工會情況，員工被辭退”以及“Cavin Stewart先生，尊重尼日利亞的勞動法”。

　　代表工人們的FOBTOB行政秘書Ade-Ola Joseph先生解釋說，該公司在沒有工會的情況下在國內經營10多年了。

　　他指出，工會嘗試在該公司設立分支機構，受到管理層的抵制，他們解雇了3月11日上星期一新當選的工會分支機構主席。

　　不過，來自勞動部的代表Olayanju Omoniyi和Olatunji先生同該公司的領導層和拉各斯的工會領導舉行了一次閉門會議，以解決行業(yè)爭端。

　　在進行詳盡的審議后，會議決定，根據法律條款規(guī)定，管理層認可廠內工會組織。該會議還決定，任何參與工會活動的員工都不應該受到迫害。

　　在勞動生產部主持下，工人領導和公司管理層簽署的公報寫道:“工會與管理層同意，工會分支主席的魯本先生，由于公司的事務繁忙，因為業(yè)務原因放棄主席職務?！?/p>

　　“然而，由于他對工會的了解，管理層同意他繼續(xù)為工會提供服務。與此同時，在管理層為他提供銷售職位之前，魯本在此期間享受帶薪年假，他可以接受或者拒絕銷售職位，而不放棄為工會提供服務?！?/p>

　　“如果他接受新提供的銷售職位，工會將勸說魯本把支付給他的作為放棄職務福利的資金退給管理層，如果拒絕，他將獲得遣散金，將能自由地追求公司之外的其他機會”，公告表示。