近日，美國(guó)煙草巨頭菲莫國(guó)際（PMI）將于2021年1月1日生效一項(xiàng)新的育兒休假計(jì)劃，該計(jì)劃的重點(diǎn)是“養(yǎng)家糊口的人”，而不是“婦女生孩子”的性別成見。

　　PMI指出，新的全球最低育兒假原則將分階段在所有市場(chǎng)實(shí)施，這是PMI致力于打造包容性和多元化勞動(dòng)力的一部分。

　　據(jù)悉，PMI新的最低休假原則將為主要照料者提供至少18周的全薪育兒假，為次要照料者提供至少8周的全薪育兒假。例如，如果當(dāng)?shù)胤梢?#xff0c;或者當(dāng)?shù)毓芾韴F(tuán)隊(duì)選擇實(shí)施不同的一攬子計(jì)劃，國(guó)家可能會(huì)超過這些原則。

　　PMI首席多元化官Silke Muenster在一份聲明中說：“我們新的最低育兒假原則具有包容性，因?yàn)檫@些原則適用于所有員工，無論他們的性別或性取向如何，也不管他們是否通過生兒育女、領(lǐng)養(yǎng)孩子或代孕成為父母。我認(rèn)為這是PMI如何創(chuàng)造一個(gè)更具包容性、多樣化的工作環(huán)境，以滿足我們員工對(duì)21世紀(jì)職場(chǎng)的挑戰(zhàn)和期望?！?/p>