煙草在線據(jù)《煙業(yè)通訊》報道編譯　　據(jù)美聯(lián)社的Michael Felberbaum根據(jù)美聯(lián)社對監(jiān)管文件的分析撰寫的文章說，雷諾美國公司在2012財年給首席執(zhí)行官丹尼爾·M.德倫的報酬為865萬美元，比他在上年獲得的報酬多大約2%。

　　德倫的基礎(chǔ)工資為100萬美元，基于業(yè)績的獎金為120萬美元。他還獲得了價值約620萬美元的股票，還有其他價值203312美元的津貼。

　　在這一年里，雷諾美國公司的利潤下降10%，減少至12.7億，扣除消費稅后的收入減少3%，降至83億美元，雷諾美國公司給德倫提供了以上提及的一攬子報酬。

　　卷煙銷量下降了5%以上，減少至689億支，雷諾美國公司在美國的卷煙市場零售份額下降了1.1個百分點，降低至26.5%。

　　無煙煙草的銷量增長了8%，而無煙煙草市場份額則保持在32.4%。

評論：

　　雷諾美國公司2012年的利潤下降了10%，而CEO的薪酬卻增長了2%，看似奇怪，實則很正常。CEO是公司股東聘請的高級管理人員，雙方是委托代理關(guān)系，股東對高管的業(yè)績考核指標，有時會與公司利潤指標不一致，因此，不排除有的高管為了追求自身利益的最大化而與股東的利益相偏離。但由于信息的不對稱以及監(jiān)管困難，這種現(xiàn)象在所難免。所以，股東在設(shè)計高管薪酬時，可通過調(diào)整長期激勵性報酬的比例，來實現(xiàn)高管的短期努力與長期努力的平衡，從而使高管與股東的利益趨于一致。