煙草在線據(jù)《溫斯頓-塞勒姆雜志》報道編譯　　雷諾美國公司將向公司的管理層（不包括首席執(zhí)行官蘇珊·卡梅倫）和員工提供一項名為“游戲改變者”的獎勵，目的是確保新港品牌的順利融合。

　　雷諾美國的非公司董事會成員批準了一個一次性的、基于工作表現(xiàn)的現(xiàn)金獎勵，獎勵范圍是雷諾美國公司及其子公司的所有員工。雷諾美國在7月29日的管理文件中透露披露了這項計劃。

　　這項激勵計劃的目的是“把工作重點放在最近完成收購羅瑞拉德公司的成功整合方面”。發(fā)言人戴維·霍華德說，雷諾公司不會透露激勵計劃的具體數(shù)額，因為從某種程度上來說，該計劃是基于工作表現(xiàn)的。

　　董事會設(shè)立的激勵期限是18個月，從7月1日直到2016年12月31日。期間，新港品牌的生產(chǎn)將被轉(zhuǎn)移到雷諾位于巴克維爾的面積達200萬平方英尺的工廠。在此期間的全職員工，將按比例獎勵。

　　如果達到激勵標準，激勵獎金將于2017年3月15日之前支付。

　　雷諾美國以292.5億美元收購了羅瑞拉德公司，這筆巨額交易于6月12日完成。雷諾美國公司獲得了新港品牌——美國第二大傳統(tǒng)卷煙品牌，以及羅瑞拉德公司的一些小品牌。

　　收購新港品牌使雷諾公司在美國市場的份額上升到31.8%，隨著雷諾計劃對新港進行更多的營銷投資、拓展新港在美國的銷售范圍并開發(fā)新產(chǎn)品，新港市場份額有望再提高2-3個百分點。

　　董事會沒有透露對員工的激勵范圍?；羧A德說，激勵同樣基于員工年度分紅同樣的規(guī)定。

　　但是根據(jù)董事會的一致決定，蘇珊·卡梅倫不參與激勵計劃。

　　激勵目標獎金額是2016年4月1日前每位管理者基本工資的65%。

　　董事會有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績下調(diào)激勵支付率。