英國咨詢、調(diào)解和仲裁處（ACAS）向雇主和雇員提供關(guān)于雇傭法和工作場所關(guān)系以及所有方面的免費(fèi)和公正的資料和咨詢意見。2018年1月，該組織發(fā)布了一份關(guān)于工作場所吸電子煙的指南。

　　隨后，獨(dú)立英國電子煙貿(mào)易協(xié)會(huì)（IBVTA）寫信給ACAS的首席執(zhí)行官，指出了指南中的某些錯(cuò)誤，并敦促他們對(duì)指南進(jìn)行審查和修訂。電子煙貿(mào)易協(xié)會(huì)建議ACAS參考英國公共衛(wèi)生部（PHE）為企業(yè)和雇主提供的框架建議，關(guān)于其中五個(gè)關(guān)鍵原則，組織要考慮以下幾點(diǎn)：

　　1、清楚區(qū)分吸電子煙和吸煙
　　2、確保有關(guān)旁觀者健康風(fēng)險(xiǎn)的證據(jù)告知政策
　　3、識(shí)別和管理兒童和青少年攝入煙霧的風(fēng)險(xiǎn)
　　4、支持吸煙者戒煙，保持無煙
　　5、支持遵守?zé)o煙法律和政策

　　修訂建議

　　一年后，IBVTA很高興地宣布，ACAS對(duì)其中一些建議采取了行動(dòng)，并相應(yīng)地更新了它們的建議。經(jīng)修訂的意見現(xiàn)在包括以下內(nèi)容：

　　*電子煙不屬于無煙立法的范圍，因?yàn)槲鼰熜袨樾枰紵撤N物質(zhì)。因此，是否允許員工在工作中使用電子煙取決于雇主，

　　*一些員工使用電子煙作為戒煙計(jì)劃的一部分，所以如果是這樣的話，雇主可能支持他們使用電子煙，

　　*禁止在工作中使用電子煙可能會(huì)讓那些使用電子煙的人更難戒煙，尤其是如果他們被要求在指定的區(qū)域與吸卷煙者一起吸食的話。雇主可能會(huì)考慮在工作場所內(nèi)或附近設(shè)立一個(gè)單獨(dú)的電子煙區(qū)，

　　*雇主可以允許員工在工作場所暢所欲言，但應(yīng)該考慮企業(yè)和更廣泛的員工群體的需求。在對(duì)電子煙進(jìn)行限制的地方，雇主應(yīng)該創(chuàng)建一個(gè)電子煙區(qū)域。