煙草在線據(jù)韓國先驅(qū)報(bào)報(bào)道編譯　　一些公司比通常的反吸煙活動(dòng)走的更遠(yuǎn)，將吸煙的人置于獲得不利于提拔或額外津貼的地位。

　　三星電子公司最近也加入進(jìn)來，采取這種強(qiáng)硬的手段，發(fā)出了與其他大型公司開展類似行動(dòng)的信號(hào)。

　　4月13日，電子巨頭三星電子公司向自己的設(shè)備解決方案部門的35000名員工發(fā)出了一封電子郵件，警告吸煙會(huì)不利于他們獲得提拔到管理職位、派駐海外分支機(jī)構(gòu)或被選為海外地區(qū)專家的機(jī)會(huì)。

　　三星公司的一名官員說，升職評(píng)估分?jǐn)?shù)相似的情況下，不吸煙的人將優(yōu)先比吸煙者被選中。這意味著吸煙者要成為行政管理者幾乎是不可能的事情。

　　三星公司還計(jì)劃讓設(shè)備解決方案部門的所有員工發(fā)誓戒煙，并且每個(gè)月對(duì)吸煙的團(tuán)隊(duì)管理人員進(jìn)行尼古丁測試。

　　三星公司的這位官員說：“我們將吸煙與個(gè)人事務(wù)聯(lián)系起來，以改善員工的健康，創(chuàng)造一種安全、愉快的工作環(huán)境，與此同時(shí)，與全球的反吸煙發(fā)展趨勢(shì)保持一致。”

　　這項(xiàng)處罰行動(dòng)是由董事會(huì)副主席、處理半導(dǎo)體和發(fā)光二極管業(yè)務(wù)的設(shè)備解決方案部門，或部件公司的總裁Kwon Oh-hyun領(lǐng)導(dǎo)的，而且隨著成品子公司也在加強(qiáng)自己的反吸煙措施，預(yù)計(jì)這項(xiàng)處罰行動(dòng)將擴(kuò)展實(shí)施到整個(gè)公司。

　　去年，成品部門專門指定Suwon綜合樓為非吸煙區(qū)。由于員工必須得從他們的辦公大樓步行200多米，走到綜合樓外去吸煙，因此，很多人都戒煙了。

　　早在3月，韓國的Woongjin集團(tuán)淘汰了五分之一的升職候選人，因?yàn)檫@些人吸煙。

　　這是Woongjin集團(tuán)首次推遲了吸煙者的升職，不過，它對(duì)那些戒煙的人提供了各種獎(jiǎng)勵(lì)。

　　未能提升到更高職位的吸煙者將會(huì)在9月份重新接受檢查。如果從他們的頭發(fā)測試中得出的尼古丁含量不超過5ng/mg，他們就會(huì)被劃歸為非吸煙者，從而得到提拔。

　　Woongjin控股公司的一名官員說：“為了保護(hù)他們的隱私，我們不會(huì)透露升職被推遲的人員名單，但我們會(huì)給每個(gè)人發(fā)出通知，激勵(lì)他們戒煙?！?/p>

　　“從明年開始，將不會(huì)有6個(gè)月的寬限期，吸煙者將會(huì)被排除在升職范圍外?！?/p>

　　1月份的時(shí)候，現(xiàn)代石化公司（Hyundai Oilbank）宣布，它的所有的工作場地都是非吸煙區(qū)，并要求所有的員工發(fā)誓停止吸煙。

　　煉油公司現(xiàn)代石化公司說，那些被抓住吸煙的人將會(huì)在升職、到海外辦事處工作的機(jī)會(huì)上受影響。

　　現(xiàn)代石化公司為反吸煙援助工作提供所有開支，并參加衛(wèi)生保健中心開展的反吸煙活動(dòng)。

　　現(xiàn)代石化公司還推行一個(gè)不吸煙基金，每名員工向這個(gè)基金存入50萬韓元，如果他成功地戒煙，公司就會(huì)提供相同的金額，慶祝他戒煙。如果他未能戒煙，則他存入的錢就會(huì)提供給慈善活動(dòng)。

　　自2010年起，樂天百貨公司就警告吸煙者，在獲得公司提拔方面會(huì)有困難。

　　除了限制給吸煙者升職之外，衣戀集團(tuán)（E-Land）甚至將只聘請(qǐng)不吸煙的人或承諾戒煙的人作為一項(xiàng)規(guī)定。

　　浦項(xiàng)制鐵公司（POSCO）和錦湖亞洲集團(tuán)是第一批建立無煙工作環(huán)境的公司之一。

　　鋼鐵制造商浦項(xiàng)公司說，多虧了公司開展的嚴(yán)格的反吸煙工作，公司在2008年時(shí)徘徊在30%左右的吸煙率，如今接近于零。

　　錦湖亞洲集團(tuán)在1986年就開始了自己的反吸煙行動(dòng)，禁止在所有的工作地、快速大巴和機(jī)場吸煙，甚至禁止在飛機(jī)上銷售免稅卷煙。

　　許多公司，包括LG電子公司、GS工程與建設(shè)公司、三星重工、CJ CheilJedang和Bokwang家庭市場，通過運(yùn)用不吸煙基金，減少了吸煙者的人數(shù)。