煙草在線據江西中煙官網報道　　近日，江西中煙工業(yè)有限責任公司贛州卷煙廠工會組織召開第二屆職工代表大會第四次聯(lián)席（擴大）會議，對《2016年度績效考核辦法（草案）》進行了認真研究和深入討論。針對方案出臺過程、如何落實好方案、希望達到的效果，進行了全面的闡述。

　　一是《考核辦法》對完成公司黨組對該廠提出的目標和任務具有重要作用，較以往考核辦法，有“四個明顯變化”：即機關將實行二次分配；提出了重點工作概念；對一些特定項目進行了明確規(guī)范；對部門人員變化后，工資總額的變化進行了規(guī)范。

　　二是落實好該《考核辦法》，各部門領導要敢于擔當，勇于負責，不做“老好人”。二次分配一定要公平公正，能夠服眾，重點工作要師出有門，不能憑人情關系，絕對不能私設“小金庫”，反之，將追究部門“一把手”的責任。

　　三是通過該《考核辦法》，讓真正想干事、會干事、能干事的同志名利雙收，多勞多得。

　　就如何樹正氣，營造良好企業(yè)發(fā)展環(huán)境，提出了三點明確要求。一是各部門負責人要帶頭多說企業(yè)的好，對一些負能量的傳播，要旗幟鮮明的抵制；二是學會擺正心態(tài)，懂得知足領情感恩；三是學會換位思考、做到相互理解和包容，營造一個“人人為企業(yè)、企業(yè)為人人”的和諧、積極向上的氛圍。

　　其間，企業(yè)管理科負責人對《考核辦法》進行了詳細解讀說明，與會代表進行了發(fā)言和討論，廠領導對代表所提出的意見建議進行了現場回復和解釋，會議全票表決通過了《考核辦法》。會前，《考核辦法》在5月份下發(fā)到各部門征求意見，并多次上廠黨政聯(lián)席會議研究討論進行了完善。