煙草在線據(jù)江西中煙官網報道　　為完善新廠技改技能型人才儲備，推進人事制度改革，營造“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍，近日，江西中煙工業(yè)有限責任公司井岡山卷煙廠開展了卷接、包裝設備主操競聘上崗活動，競聘的崗位包括卷接、包裝設備主操各2名，參加對象為近兩年入廠，并定崗在卷接、包裝線的大學生共13名。

　　為確?！澳苷呱稀①t者上”的用人機制落地，該廠構建了一個科學的考評機制和公平的競聘平臺。一是構建了科學的考評機制。本次競聘理論成績占30%、實操成績占50%、評價小組評分占20%。理論和實操的試卷均由該廠人力資源部門提供，嚴格遵守保密制度，并將實操考試所有得分項和扣分項逐一量化，讓考評員評分有據(jù)所依。二是構建了公平的競聘平臺。考試過程，理論試卷采取嚴格的密封保密措施，并由監(jiān)考員在考試前當眾拆封，監(jiān)考嚴格；實操考試嚴格按照行業(yè)技能鑒定考試程序進行，由經驗豐富的技能鑒定考評員擔任考評，并采用抽簽決定考試順序，依照試卷給分項和扣分項評分。

　　本次競聘上崗一方面充分體現(xiàn)了該廠選人用人機制的科學透明，另一方面也體現(xiàn)了該廠對新員工定崗方面的不斷探索，逐步形成“能上能下、能進能出、合理流動”的科學用人機制，更好地發(fā)揮員工的主觀能動性，努力打造一支高素質的技能人才隊伍。