煙草在線據(jù)江西中煙官網(wǎng)報道　　為緩解企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度員崗位人員配備不足現(xiàn)狀，近期，江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司井岡山卷煙廠通過三項舉措，選拔了兩名年青、優(yōu)秀的員工到生產(chǎn)調(diào)度崗位。

　　一是制訂了《關(guān)于比選競崗生產(chǎn)（設(shè)備）管理科跟班調(diào)度員的通知》的比選方案。由該廠人力資源科會同生產(chǎn)（設(shè)備）管理科成立專項工作組，負(fù)責(zé)整個比選競崗的組織實施工作。全廠符合條件的員工可自行個人報名，通過競崗演講環(huán)節(jié)、結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)、評委綜合評審等環(huán)節(jié)確定了三名候選人。

　　二是組織候選人進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。內(nèi)容包括以師帶徒的內(nèi)部培訓(xùn)、到公司其他廠家實施跟班學(xué)習(xí)的外派培訓(xùn)。

　　三是進(jìn)行綜合考核。綜合考核包括筆試、實操、綜合評審三個方面，其中筆試內(nèi)容包括崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備構(gòu)造、工藝流程、原輔材料的計算等；實操內(nèi)容包括MES系統(tǒng)的運(yùn)用、辦公系統(tǒng)軟件的運(yùn)用等；綜合評定主要依據(jù)學(xué)員們的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、外派單位反饋的學(xué)習(xí)評價等。

　　通過實施以上三方面措施，最終確定了兩名較優(yōu)秀的員工順利進(jìn)入了調(diào)度員崗位，為該廠今后比選競崗開啟了新模式，也為該廠對接適應(yīng)新廠打下了堅實的基礎(chǔ)。