煙草在線據(jù)云南中煙官網(wǎng)報道　　8月24日，紅云紅河集團新疆卷煙廠完成了第四次技能鑒定理論模擬考試。為進一步提高職工隊伍的能力和水平，提升技能鑒定考試通過率，7月以來，新煙立足崗位實際，合理安排學習進度，以“4+”模式積極備戰(zhàn)職業(yè)技能鑒定考試。

　　內(nèi)訓+自學。以內(nèi)部培訓為主線，組織內(nèi)訓師、取得高級資格人員對參考人員進行集中培訓，全面梳理要點、難點、熱點考題，分析講解歷年考題。同時要求每個參考人員每天利用業(yè)余時間進行自學，進一步鞏固與提升學習效果。

　　交流+幫扶。按技能鑒定的工種、等級將參考人員分成學習小組，小組成員之間互相交流備考經(jīng)驗、減壓方法和應(yīng)試策略，通過同事、朋友間的親切溝通，有效緩解參考人員的緊張情緒，掃除心里障礙。鼓勵結(jié)對幫扶，充分發(fā)揮傳幫帶作用，調(diào)動學員學習的積極性、主動性。

　　模擬+鞏固。組織定期開展模擬考試，提高參考人員應(yīng)試能力。并將出現(xiàn)的錯題編制成題庫，現(xiàn)場進行答疑解惑，講授出錯原因，對部分考試題型開展小組討論，抓住得分點，有效提升知識點的掌握能力。

　　理論+實踐。采取邊工作邊學習，以工代訓的模式，要求參考人員將在理論中學習到的知識，切實運用到日常具體工作中，真正做到融會貫通，不斷提升業(yè)務(wù)水平。

　　通過采取以上措施，增強了參考人員通過鑒定考試的信心，提升了員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。后期，新煙將持續(xù)引導員工高效學習，通過學習不斷提高崗位技能，為工廠的生產(chǎn)經(jīng)營提供最大保障。