煙草在線據云南中煙官網報道　　繼今年1月完成2018屆新工師徒考核后，紅云紅河集團紅河卷煙廠制絲部于2月21日召開出師總結會，部門負責人、生產運行室主任、師傅代表齊聚一堂為新員工“起跳”出謀劃策。

　　出師會上，部門培訓室公示了新工出師考核成績，并就師徒培訓中取得的成效及存在的問題進行說明，制絲部部長現場向新工發(fā)放操作證，對新工今后職業(yè)成長寄予期望。在新員工培養(yǎng)上，制絲部充分結合自身實際和新員工個人情況，制定詳細的培訓計劃，圍繞“四個注重”全面促進新員工成長。

　　一是注重“同崗位、同平臺”爭先創(chuàng)優(yōu)，在切絲崗位營造相互“比學趕超”氛圍，快速提升操作技能；二是注重未來新工廠操作人員儲備，培養(yǎng)易地技改后新工廠KT3切絲機崗位人才；三是注重“橫縱管理”對人員能力的培養(yǎng)，通過強化生產班組、機組對師徒培訓考核監(jiān)督及問責機制，充分發(fā)揮“橫縱管理”對新工崗位技能與綜合素質的培養(yǎng)和塑造；四是注重結合行業(yè)技能鑒定要求，優(yōu)化培訓課件和培訓內容，為技能鑒定打牢理論與實操基礎。

　　紅河卷煙廠以師徒制培訓作為新員工成長起跳“踏板”，以各基層班組為“培養(yǎng)倉”，立足生產部門隊伍建設現狀，不斷促進新工崗位學習的計劃性、針對性和系統(tǒng)性，幫助新員工打牢操控技能基礎，夯實質量保障根基。努力打造一支能夠深度融入工藝、設備、操作，具備良好綜合技術素養(yǎng)和崗位技能水平的生產崗位操作人員隊伍。
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