煙草在線據(jù)國家煙草專賣局網(wǎng)站報道　　繼今年1月完成2018屆新工師徒考核后，云南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司紅河卷煙廠制絲部于近日召開出師總結(jié)會，部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)運行室主任、師傅代表齊聚一堂為新員工“起跳”出謀劃策。

　　出師會上，部門培訓(xùn)室公示了新工出師考核成績，并就師徒培訓(xùn)中取得的成效及存在的問題進行說明，制絲部負(fù)責(zé)人現(xiàn)場向新工發(fā)放操作證，對新工今后職業(yè)成長寄予期望。

　　在新員工培養(yǎng)上，制絲部充分結(jié)合自身實際和新員工個人情況，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，圍繞“四個注重”全面促進新員工成長。一是注重“同崗位、同平臺”爭先創(chuàng)優(yōu)，在切絲崗位營造相互“比學(xué)趕超”氛圍，快速提升操作技能；二是注重未來新工廠操作人員儲備，培養(yǎng)易地技改后新工廠KT3切絲機崗位人才；三是注重“橫縱管理”對人員能力的培養(yǎng)，通過強化生產(chǎn)班組、機組對師徒培訓(xùn)考核監(jiān)督及問責(zé)機制，充分發(fā)揮“橫縱管理”對新工崗位技能與綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和塑造；四是注重結(jié)合行業(yè)技能鑒定要求，優(yōu)化培訓(xùn)課件和培訓(xùn)內(nèi)容，為技能鑒定打牢理論與實操基礎(chǔ)。

　　近年來，紅河卷煙廠將以師徒制培訓(xùn)作為新員工成長起跳“踏板”，以各基層班組為“培養(yǎng)倉”，立足生產(chǎn)部門隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，不斷促進新工崗位學(xué)習(xí)的計劃性、針對性和系統(tǒng)性，幫助新員工打牢操控技能基礎(chǔ)，夯實質(zhì)量保障根基，努力打造一支能夠深度融入工藝、設(shè)備、操作，具備良好綜合技術(shù)素養(yǎng)和崗位技能水平的生產(chǎn)崗位操作人員隊伍。
?