近日，上海煙草集團(tuán)北京卷煙廠生產(chǎn)車間經(jīng)過(guò)半年的培養(yǎng)和驗(yàn)證，成功在5臺(tái)軟包機(jī)組實(shí)現(xiàn)“多能工”運(yùn)行試驗(yàn)，整體過(guò)程平穩(wěn)有序。目前，車間主區(qū)域已全部具備實(shí)現(xiàn)多能運(yùn)行的人才技能條件，復(fù)合型人才隊(duì)伍建設(shè)成效逐漸顯現(xiàn)。

　　一是控員增效更顯著。多能工模式相對(duì)于傳統(tǒng)的運(yùn)行模式，每2套機(jī)組可減員1人，在確保安全、質(zhì)量的前提下，通過(guò)深挖人員潛力，實(shí)現(xiàn)用工的科學(xué)高效。

　　二是人員調(diào)配更靈活。員工由操作單一機(jī)型向多機(jī)型方向轉(zhuǎn)變，有效盤活車間人力資源。面對(duì)生產(chǎn)缺員的不確定性，人員排布更加靈活，人員調(diào)配更加柔性，有效降低缺員風(fēng)險(xiǎn)。

　　三是人員配合更密切。打破原有卷煙、包裝限制，以一套卷包機(jī)組為單位，發(fā)揮多能工統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、前后互動(dòng)的“自由人”作用，使機(jī)組人員在生產(chǎn)中配合更加密切，合力更加凝聚。

　　下一步，車間將認(rèn)真梳理和完善復(fù)合型人才隊(duì)伍培養(yǎng)方法，持續(xù)提高機(jī)臺(tái)多能型員工比例和技能水平，激發(fā)職工敬業(yè)愛(ài)崗、奮楫爭(zhēng)先活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。