為進一步加強企業(yè)人才隊伍建設，激發(fā)調(diào)動各領域?qū)I(yè)人才投身高質(zhì)量發(fā)展的動力，江蘇中煙工業(yè)有限責任公司徐州卷煙廠近日啟動青年專業(yè)人才庫建設工作，在企業(yè)青年人才培養(yǎng)方面進行積極探索和實踐。

　　徐州卷煙廠黨委高度重視企業(yè)人才隊伍建設工作，對接高質(zhì)量發(fā)展要求，堅持抓基層、打基礎，圍繞員工“尊重、認同、公平”訴求，在組織開展座談調(diào)研和問卷調(diào)查的基礎上，從專業(yè)人才分類、資格條件、培養(yǎng)模式、工作程序等方面思考完善，建立青年專業(yè)人才庫。

　　徐州卷煙廠青年專業(yè)人才庫主要由高學歷人才、高技術(shù)人才、高技能人才三部分人群構(gòu)成，通過對員工學歷、年齡、技術(shù)技能等級以及科技創(chuàng)新、聯(lián)合攻關(guān)獎項等資格條件的嚴格篩選區(qū)分，遴選優(yōu)秀青年員工入庫培養(yǎng)，讓有志、有才、有為青年脫穎而出，為打造一支數(shù)量相對充足、涵蓋不同領域、結(jié)構(gòu)合理優(yōu)良的專業(yè)人才隊伍打下良好基礎。

　　圍繞進庫人員培養(yǎng)，徐州卷煙廠將結(jié)合實際工作需要和不同人才特點創(chuàng)新培養(yǎng)模式，探索實施積分制管理，堅持以科技創(chuàng)新、質(zhì)量攻關(guān)、課題研究等為紐帶，以助推管理升級、提升業(yè)務技能、促進成長成才為目標，采用輪崗鍛煉和項目實踐為主、專題培訓為輔的組合培養(yǎng)模式，統(tǒng)籌進行調(diào)配，適時為進庫人員提供輪崗交流、實踐鍛煉和培訓學習的機會，不斷提高青年專業(yè)人才的綜合素養(yǎng)和專業(yè)能力。