每周一的上午，云南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司特有職業(yè)（工種）職業(yè)技能鑒定站人員短時(shí)間都會(huì)集中在會(huì)議室、辦公室，甚至是在走廊的會(huì)客區(qū)進(jìn)行不到1個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí)活動(dòng)。從今年四月起，云南中煙鑒定站建立了每周一次的周學(xué)習(xí)例會(huì)制度，3個(gè)多月時(shí)間里一共安排了12次、共計(jì)28份文件的學(xué)習(xí)，涉及國(guó)家局和云南中煙的黨建精神、行業(yè)技能隊(duì)伍建設(shè)政策、鑒定和競(jìng)賽管理規(guī)定、云南中煙企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全等多方面內(nèi)容。

　　學(xué)習(xí)打破以往領(lǐng)導(dǎo)臺(tái)上讀、員工臺(tái)下聽的形式，改為由員工每周輪流擔(dān)任學(xué)習(xí)責(zé)任人，由責(zé)任人初選學(xué)習(xí)內(nèi)容，經(jīng)鑒定站負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，提前發(fā)給大家預(yù)習(xí)，每次集中學(xué)習(xí)時(shí)間不超過(guò)1個(gè)小時(shí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容圍繞鑒定站黨建和業(yè)務(wù)工作開展，把學(xué)習(xí)與工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，尋求工作良策，探索方法途徑，解決實(shí)際問(wèn)題，努力實(shí)現(xiàn)員工理論水平和實(shí)踐能力的全面提升。

　　學(xué)習(xí)例會(huì)制度不僅營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，而且使員工逐步從思想上摒棄了“單位小、人數(shù)少、風(fēng)險(xiǎn)低和業(yè)務(wù)單純”的意識(shí)，有效提高了員工業(yè)務(wù)水平。
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