為切實(shí)推進(jìn)企業(yè)技術(shù)、技能人才建設(shè)，滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，近期，江西中煙井岡山卷煙廠從文化、目標(biāo)、制度和活動(dòng)四個(gè)維度發(fā)力，不斷加強(qiáng)技師工作室建設(shè)。

　　一是用好“文化號(hào)召力”。以企業(yè)文化體系為平臺(tái)，精心提煉出“勤精于工、方能成匠”的技師工作室文化用語(yǔ)，較好發(fā)揮文化“沖鋒號(hào)”作用。

　　二是用好“目標(biāo)引領(lǐng)力”。結(jié)合年度考核目標(biāo)，精準(zhǔn)制定技師工作室考核目標(biāo)，分別從傳幫帶、創(chuàng)新攻關(guān)、修舊利廢、學(xué)訓(xùn)教育等四大方面精選出九大指標(biāo)進(jìn)行對(duì)標(biāo)考核。

　　三是用好“制度約束力”。根據(jù)技師工作特點(diǎn)，結(jié)合有關(guān)制度建設(shè)體系，對(duì)技師和工作室的職能、職責(zé)、現(xiàn)場(chǎng)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行建章立制約束。

　　四是用好“活動(dòng)創(chuàng)新力”。以影響產(chǎn)、質(zhì)、耗的主要因素為命題，發(fā)揮技師在技能、技術(shù)方面的“答題”優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展系列創(chuàng)新攻關(guān)活動(dòng)，設(shè)立了“四新”擂臺(tái)、攻關(guān)園、學(xué)習(xí)園等形式多樣的活動(dòng)平臺(tái)，較好地解決了生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)難題。