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為規(guī)范勞模和工匠（高技能人才）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建與管理工作，近期，江西中煙制定并印發(fā)了《勞模和工匠（高技能人才）創(chuàng)新工作室管理辦法》（下稱《管理辦法》）。
《管理辦法》明確了創(chuàng)新工作室創(chuàng)建和管理的工作歸口部門，確定了其目標任務和工作內容，設定了創(chuàng)建的基本條件和評價標準，捋順了申報流程和命名條件，細化了創(chuàng)新工作室日常管理和責任劃分，同時還建立了公司級創(chuàng)新工作室的激勵與約束機制。
下一步，江西中煙工會將會同人力資源部和職業(yè)技能鑒定站等職能部門，圍繞創(chuàng)新工作室的管理與創(chuàng)建工作，組織全公司系統(tǒng)內的群團（工會）干部、創(chuàng)新工作室領銜人和從事相關業(yè)務的管理人員開展一次專題培訓，并擬于今年第4季度，根據各直屬單位的申報情況，嚴格評價標準，評選出1至2個符合條件的公司級創(chuàng)新工作室。
篤行致遠 2024中國煙草行業(yè)發(fā)展觀察
