煙草在線南通消息　　近日，南通醋酸纖維有限公司開展基層管理與技術(shù)人員崗位交流。

　　2014年上半年，南纖公司對158名基層管理與技術(shù)人員進行2011—2013年度任職考核，總體情況良好。根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合區(qū)域、部門以及個人工作實際，對部分基層管理與技術(shù)人員進行崗位交流，交流面達到40%。這是公司著眼建設(shè)國際一流醋纖企業(yè)，進一步優(yōu)化人力資源配置，適應企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展新形勢、新要求、新任務的重要舉措。

　　南纖公司總經(jīng)理孫桂泉在基層以上管理技術(shù)人員大會上強調(diào)，崗位交流是深化干部人事制度改革的需要，是建設(shè)國際一流醋纖企業(yè)的需要，是不斷加強隊伍作風建設(shè)的需要。全體基層管理與技術(shù)人員要始終保持空杯心態(tài)，加強學習、增強才干，提升競爭力；要始終保持競爭意識，永不滿足、持續(xù)改進，不斷超越自我；要始終保持責任意識，遇到問題不回避，遇到困難不躲避，遇到責任不逃避，胸懷全局、不等不靠、善做善成，切實擔好企業(yè)的安全責任、環(huán)保責任、發(fā)展責任、社會責任。