煙草在線上海消息　　2014年來，上海煙草集團有限責任公司不斷加強民主管理工作，以維護企業(yè)和職工的“雙發(fā)展”來促進集團的發(fā)展，營造了和諧企業(yè)文化氛圍。

　　一是完善工會民主管理運作體系。以職代會換屆選舉為契機，從制度執(zhí)行力度和信息傳遞速度兩方面入手，組織開展形式多樣、內容豐富的民管制度培訓，提高工會民主管理的運作水平。一方面以會代訓，分兩次召開了商業(yè)單位民管工作調研會；另一方面開展專題培訓，組織集團新當選的第七屆職代會職工代表及民管委成員，進行專題培訓，進一步提高職工代表參政議政的履職能力。

　　二是規(guī)范辦事公開民主管理程序。根據國家局辦事公開民主管理工作的最新要求，組織開展專項評估和公開目錄的編制工作。一方面，實施網上評議，開辟民主監(jiān)督新渠道。另一方面編制公開目錄，修訂辦事公開新規(guī)范。根據國家局2014《〈煙草行業(yè)辦事公開民主管理工作規(guī)范（試行）〉補充規(guī)定》文件精神，編制了2014年集團本級公開目錄（清單）（明細），審視修訂了《辦事公開民主管理規(guī)定》，作為集團企業(yè)標準發(fā)布。

　　三是加強職代會提案制度的落實推進。根據七屆一次職代會提案提報及初審意見，對立案的4個提案抓好跟蹤落實，9個不立案的提案逐一向提案人反饋；完成了《上海市煙草工會職代會民主評議領導干部制度》（討論稿）的修訂工作。