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實地培訓現場
煙草在線重慶消息 近日，川渝中煙重慶分廠制絲車間結合車間實際情況，改進員工崗前培訓模式，提升員工崗位操作素質。
按照車間以往的崗前培訓模式，都是以“老”帶“新”，進行一帶一的培訓。但是近幾年車間呈現出崗位人員流動性大、崗位操作工技能水平參差不一的特點，由水平不一的崗位“老”操作工帶徒弟，徒弟今后的操作水平也會受影響。
車間在新選拔的切絲輔助工的崗前培訓時，嘗試由維修切絲機的高級技師手把手的指導培訓，培訓時長由切絲輔助工根據自己的學習掌握情況自行決定。當他們確認已經掌握了所有內容，車間設備組和班組就會對他們進行崗前考核，以確定他們是否具備獨立上崗操作的能力。
車間希望通過專業(yè)的崗前培訓，達到規(guī)范重點崗位操作工的操作習慣，提升操作素養(yǎng)的目的。
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