煙草在線據(jù)吉林煙草工業(yè)公司網(wǎng)站報道　　3月17日，吉林煙草工業(yè)有限責任公司2016年企業(yè)安全文化建設(shè)啟動大會在延吉、長春兩地以視頻會議形式召開。公司、延吉長春兩廠、友利公司安委會成員及專（兼）職安全員參加會議，會議由公司安全保衛(wèi)部部長袁長青主持。

　　會上，總經(jīng)理助理張德俊宣讀了《吉林煙草工業(yè)有限責任公司企業(yè)安全文化建設(shè)實施方案》?！斗桨浮分赋?#xff0c;建立具有公司自身特點的安全文化體系，形成符合企業(yè)自身實際的安全理念文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化，實現(xiàn)員工自身安全行為由“他律”到“自律”的自我管理過程，打造“以遵章守紀為榮，以違章違紀為恥”的安全文化環(huán)境，實現(xiàn)人員無違章、設(shè)備無帶病運轉(zhuǎn)、系統(tǒng)無缺陷、管理無漏洞的安全目標，達到人員、設(shè)備、環(huán)境、管理的本質(zhì)安全，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展打下基礎(chǔ)。

　　《方案》明確了企業(yè)安全文化建設(shè)的指導思想、工作目標、組織機構(gòu)、實施步驟、時間安排及工作內(nèi)容?！斗桨浮芬?#xff0c;一是各級領(lǐng)導要高度重視安全文化建設(shè)工作，深刻理解建立企業(yè)安全文化的重要意義，主要領(lǐng)導要擔任好安全文化建設(shè)的推動者和實踐者，要將企業(yè)安全文化納入企業(yè)文化建設(shè)范疇，要根據(jù)《方案》制訂符合本單位實際的安全文化建設(shè)推進計劃。二是公司各部門、延吉長春兩廠、友利公司要確定具體負責安全文化建設(shè)工作的部門和人員，認真研究制訂安全文化推行計劃，認真謀劃，統(tǒng)籌安排，明確分工，積極推進，為安全工作注入新的生機和活力，確保安全文化建設(shè)工作高標準實施。三是要把企業(yè)安全文化建設(shè)與煙草行業(yè)安全生產(chǎn)標準化規(guī)范相結(jié)合，形成黨、政、工、團齊抓共管，協(xié)同推進安全文化建設(shè)的和諧局面。積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣的安全生產(chǎn)勞動競賽和技術(shù)比武活動，建立具有公司特色的安全文化體系。

　　呂子軍總經(jīng)理在會上作了重要講話。他指出，建立企業(yè)安全文化是適應新形勢下企業(yè)安全發(fā)展的需要，是保障企業(yè)實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標的重要舉措，也是提升企業(yè)安全保障能力建設(shè)的工作方向。會議全面布置了安全文化建設(shè)工作，希望同志們要引起高度重視，筑牢安全思想基礎(chǔ)，樹立安全紅線意識和安全責任意識，按照“管業(yè)務(wù)、管安全”的原則，各負其責的落實好職責范圍的工作。

　　他強調(diào)，一是安全文化建設(shè)必須嚴格落實工作責任制。各單位、部門要認真組織傳達學習，要結(jié)合自身實際制定安全文化建設(shè)工作措施，將相關(guān)工作內(nèi)容和工作職責落實到部門、車間、班組和崗位人員，是誰的職責誰承擔，做好自己家的事，管好自己家的人，看好自己的責任區(qū)。安保部門要做好安全文化建設(shè)的組織、策劃、實施和監(jiān)督、檢查、指導工作，各職能部門要積極配合，認真做好相關(guān)工作，確保達到預期效果。二是安全文化建設(shè)必須以強化現(xiàn)場管理為基礎(chǔ)。要通過安全文化建設(shè)，推動生產(chǎn)現(xiàn)場規(guī)范化管理，持續(xù)提高環(huán)境安全管理水平，提高設(shè)備設(shè)施本質(zhì)安全性，規(guī)范員工的安全操作行為。要對照法規(guī)和標準要求，深化安全檢查，保證安全投入，及時整改安全隱患，及時糾正違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀律現(xiàn)象，運用安全文化引領(lǐng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，確保讓員工在安全環(huán)境、安全管控中作業(yè)。三是安全文化建設(shè)必須堅持安全管理規(guī)范化 ?！叭恕毙袨榈酿B(yǎng)成，一靠教育，二靠約束，約束就必須有標準、有制度，要通過建立企業(yè)安全文化，進一步健全系統(tǒng)性的安全管理制度和有效的管理考核機制，用制度約束部門、車間、班組、崗位人員的安全工作，通過安全文化的引領(lǐng)、宣傳教育培訓等方式，讓員工明白什么是對的、什么是錯的，應該做什么，不應該做什么，使安全管理有章可循、有據(jù)可依。四是安全文化建設(shè)必須堅持在提高人的素質(zhì)上下功夫。大多數(shù)安全生產(chǎn)事故是因為員工處于僥幸、盲目、習慣性違章操作造成的。因此，安全文化建設(shè)要著力在提高思想認識、增強責任意識、保持安全心態(tài)上下功夫。領(lǐng)導者和管理者要做好安全表率作用、引領(lǐng)作用，廣大員工要樹立正確的安全價值觀，各部門、車間、班組要多開展安全教育，培養(yǎng)員工良好的安全習慣，促進集體安全素質(zhì)提高，形成凝心聚力的安全文化氛圍。五是安全文化建設(shè)必須堅持開展經(jīng)常性的安全活動。公司及延吉長春兩廠、友利公司的相關(guān)部門要積極參與，齊抓共管，積極發(fā)揮職能部門作用，廣泛開展員工認同性活動，激勵性活動。通過張貼安全標語，提合理化建議，舉辦安全論文研討、安全知識競賽，建立安全行為光榮榜、違章人員曝光臺等活動方式，宣傳企業(yè)安全文化精神，向員工灌輸和滲透企業(yè)安全觀，促進企業(yè)安全文化的形成。

　　他要求，企業(yè)安全文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，也是一項細致入微、循序漸進的漫長過程，要靠全員參與、共同努力來實現(xiàn)的，希望各級領(lǐng)導、各單位、各部門和全體員工鼎力支持、密切配合，為企業(yè)安全文化建設(shè)建言獻策，為建立具有吉林煙草工業(yè)特色的企業(yè)安全文化，全面提升安全管理水平，有效預防各類安全事故的發(fā)生而努力工作，為公司順利完成“十三五”規(guī)劃目標保駕護航。